“过去乡镇纪委办案经常面临‘ 人少事多’ 困境，现在协作区统筹调配力量，跨区域交叉监督让‘熟面孔’变‘生环境’，监督执纪更有力度。”谈及协作区带来的变化，内黄县纪委监委第二协作区负责人深有感触。
为破解基层监督“单兵作战”效能不足、熟人社会监督掣肘等难题，内黄县纪委监委以“室组地”协作区建设为抓手，通过整合监督资源、创新联动机制、强化实战练兵，推动基层监督从“分散薄弱”向“系统集成”转变，为基层治理注入强劲“廉动力”。按照“地域相邻、力量均衡、便于协作”原则，将全县17个乡镇（街道）、12个派驻纪检监察组、11个纪检监察室划分为8个协作区，构建起“班子成员包联+室组地联动+区域化协作”的立体化监督格局。
通过建立“人员共用、信息共享、责任共担”工作机制，协作区有效打破地域壁垒和部门界限，实现三方力量统一调配、三条战线优势互补、查治一体协同推进。对涉及民生领域、“三资”管理等复杂问题线索，由纪检监察室牵头提级办理；对基层易办线索实行交叉互查，既破解“人情关”难题，又实现办案资源最优配置。
自片区协作机制运行以来，该县纪委监委处置问题线索、案件办理时长均大幅缩短，办案质效明显提升。2024年以来，累计查办案件744起，办理留置案件21起，移送司法机关11起，工作合力持续形成，监督质效更加彰显。
协作区机制不仅提升监督质效，更成为培养纪检监察干部的“练兵场”。内黄县纪委监委采用“业务能手牵头、骨干力量协同、纪检新兵参与”的传帮带组合模式，通过跟案实操实训、开展案情专题研讨等方式，助力年轻纪检干部在实战中加速提升履职能力。同时，加大干部培训力度，定期举办业务培训班，邀请专家学者和业务骨干授课，今年以来，已组织各类培训班4期，培训干部400余人次，有效提升了干部的综合素质和履职能力。
“协作区机制让监督从‘单打独斗’变为‘协同作战’，有效提升了基层纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”内黄县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续完善协作区运行机制，推动监督向基层延伸，切实打通全面从严治党“最后一公里”。（内黄县纪委监委 马晓娜）
