人才是强国之基、创新之要。实践告诉我们，要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。要让人才价值得到充分尊重和实现，必须树立人才评价正确导向，让回报体现实际贡献，更好地激发人才内在动力，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
以“厚积薄发”的耐心守护人才成长周期。人才成长是知识积淀与能力跃升的渐进过程，容不得急功近利的短视思维。守护人才成长，须建立静待花开的包容机制。要设立创新沉默期，允许科研人员在基础研究、跨界探索等领域经历必要的沉默期，破除“成果空窗即不合格”的机械评判，让人才从年度考核的枷锁中解放出来。要构建生态化评估体系，将人才对产业上下游的技术溢出效应、团队培育的“传帮带”贡献、跨领域协作的生态价值纳入考核，让“厚积薄发”的坚守获得制度性认可。
以“破局开路”的勇气构建人才评价机制。人才评价的深层革命，在于打破共识茧房，让“不拘一格降人才”从理念变为现实。构建正确导向的人才评价机制，要打好“制度创新+技术赋能”组合拳。在制度层面，要把人才评价话语权交给用人单位和市场，推动人才计划引才专项给予用人主体一定比例的直接认定权。探索试行“企业认定、政府认账”人才评价机制，出台产业人才专项支持政策，授权行业龙头企业和有成长潜力的科技型企业等主体一定的人才自主认定权。在技术层面，依托大数据建立人才能力全息画像，解决评价过程中面临的信息孤岛和资源匮乏问题，推动评价从经验判断向智能决策升级。
以“并肩前行”的自觉重构人才发展生态。评价人才不是终点，成就人才才是目的。现实中，个别地方重引进轻服务、重考核轻支持，导致“人才来了又走”的“水土不服”现象。破解这一堵点，必须建立制度服务人才的治理逻辑，重塑人才生态，让环境成为人才创新的助推器。在政策供给上，建立环境适配度评估体系，将科研经费试错比例、跨区域流动便利度等纳入政府考核，让“允许失败、宽容失败”成为制度标配；在人才服务上，聚焦人才关键小事，持续优化子女入学、住房保障、生活服务等，立体构建“15分钟生活服务圈”，推动人与城双向奔赴。要建立人才反向评价机制，让人才成为制度环境的打分者，通过定期开展创新满意度测评等，倒逼用人单位从管理思维转向服务思维，最终实现人才与环境的真正契合。
（中共东阳市委组织部 贾晓宇）
