国以才立，业以才兴。在创新驱动发展的大背景下，人才资源已成为区域竞争的核心要素。中心城市凭借资源优势持续释放虹吸效应，使县域人才工作面临双重挑战：引才门槛不断攀升，人才保有周期逐渐缩短。面对资源配置的客观差距，县域应当立足自身特点，通过构建特色平台、完善培育机制、优化服务生态三个维度，打造人才栖息发展的良性生态。
构筑多维载体激活创新势能。平台建设是人才价值转化的重要支点。县域需推动现有科创平台迭代升级，重点打造产学研协同创新中心，构建从技术研发到产业转化的全链条支撑体系。可探索建立特色产业研究院，聚焦县域主导产业组建专家工作站，让专业人才在细分领域深耕细作。同时，优化双创载体运营模式，建立“创业苗圃+孵化器+加速器”的阶梯培育体系，为不同发展阶段的人才项目提供定制化服务。
强化要素支撑完善培育体系。构建全周期培养机制是人才成长的关键保障。设立专项人才发展基金，建立动态调整的奖补机制，对重点人才项目实行“滚动支持”。创新金融扶持方式，发展知识产权证券化融资，探索建立“人才贷”风险共担机制。实施人才培育“青苗计划”，通过导师帮带、项目跟学、异地挂职等方式，帮助青年人才缩短成长周期。
打造温情港湾优化服务生态。软环境建设是拴心留人的长效工程。建立“人才服务专员”制度，实行“一人一策”精准服务。构建“人才服务云平台”，整合政务资源实现政策兑现“指尖办理”。打造人才社群网络，定期举办行业沙龙、跨界交流会，促进人才智力碰撞。注重人文关怀，建立人才健康管理、子女教育衔接等保障机制，让人才安心安业。
县域人才工作本质上是系统工程，需要跳出“就人才谈人才”的思维定式，通过构建“引育用留”全链条机制，将人才战略深度融入县域发展整体布局，推动形成人才与城市共同成长的良性循环，真正实现“近悦远来”的人才集聚效应。(中共万安县委组织部 王嘉跃)
