人才是推动农业农村现代化的核心要素，关乎乡村产业、生态、乡风、治理与生活等全方位发展，是实现乡村全面振兴的关键。我们必须以系统思维统筹推进人才“引、育、管、用”全链条工作，打造多层次、多领域的人才矩阵，为乡村发展注入源源不断的智力动能。
筑巢引凤聚贤才，激活乡村人才“一池春水”。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。当前，乡村面临着人才短缺、结构不合理等诸多问题，党组织要深化“人才是第一资源”的认识，构建系统完备的人才政策体系。一方面，实施“需求导向型”人才引进计划，开展“靶向引才”工程，摒弃“唯帽子、唯资历”的片面观念，突破传统评价桎梏，重点面向现代农业科技、数字乡村建设等领域引进急需的复合型人才，为乡村发展注入科技动力。另一方面，创新“能人领航”培养模式，充分发掘“田专家”“乡创客”“新农人”等乡土人才的示范效应，培育形成“头雁引领、群雁振翅”的人才梯队，让各类人才在乡村全面振兴的广阔天地中尽展其长、尽显其能。
营造留才好生态，厚植乡村人才“成长沃土”。打造乡村人才集聚新高地，培育干事创业优渥土壤，需要构建立体化、多维度的育才用才新格局。人才成长离不开适宜的生态环境和制度保障，这就要求着力构建重才用才、育才成才的良性生态。基层党组织要充分发挥“人才服务先锋”作用，把人才工作做实做细，通过选树“田秀才”“土专家”等先进典型，用身边人身边事激发见贤思齐效应；推行“人才服务专员”制度，为重点人才配备专属服务管家，定期开展“人才交流日”活动，建立需求清单和问题台账，实现精准对接、高效服务；创新设立“乡村英才榜”，对在产业发展、乡村治理等领域作出突出贡献者给予政治关怀、发展支持和荣誉表彰等多元激励，让人才真切感受到组织的温暖和事业的召唤，从而与乡村发展同频共振，在希望的田野上书写精彩人生。
搭建干事大舞台，释放乡村人才“创新活力”。人才价值的实现离不开实践沃土，创新火花的迸发需要适宜土壤。要打破传统思维桎梏，构建开放包容的人才发展体系，让乡村成为创新要素集聚的磁场。党组织要创新人才培育机制，突破“教室授课”的单一模式，打造“行走的课堂”，通过“案例教学+场景模拟”“导师帮带+实战演练”等沉浸式培育方式，让人才在真实场景中练就真本领。重点打造一批特色产业创新工场，整合科研院所、龙头企业等资源，构建“产学研用”协同创新网络，为人才提供技术支撑和市场对接的全链条服务。特别要营造鼓励探索的宽松环境，建立创新试错保障机制，对在乡村建设中大胆探索但未达预期效果的项目给予包容与理解，真正解除人才的后顾之忧。通过构建培育、实践、保障三位一体的支持体系，充分释放人才创新潜能，实现以人才驱动产业、以产业集聚人才的良性循环。（中共攀枝花市仁和区委组织部 金阳）
