“试错的成本并不高，错过的成本才惊人。”在年轻干部丰富阅历、积累经验的同时，出现“阵痛”在所难免，年轻干部应大胆试错，把“犯错成本”作为“成长资本”，在干事创业的过程中不断接受磨砺，真正实现以学促干、以学促行。
要敢于“犯错”，在“吃一堑长一智”中汲取失败经验。年轻干部工作经验少、阅历浅，在干事创业中难免会遇到挫折和失败，但犯错不可怕，可怕的是不敢面对错误，不敢从失败中汲取经验。年轻干部要敢于“犯错”，敢于面对失败，把“犯错”作为成长的“阶梯”。要保持“初生牛犊不怕虎”的冲劲，敢闯敢试、大胆探索，不要怕犯错，不要怕失败。要以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，正确看待“犯错”，把“犯错”当作是对自己的考验，在“犯错”中不断磨炼自己，不断积累经验，为今后的工作打下坚实基础。
要勇于“纠错”，在“知错能改”中提升能力。“犯错”会带来阅历，阅历会带来底气，底气是让年轻干部能够从容不迫解决一切问题的关键法宝。年轻干部在工作中犯错后，要敢于正视自己的错误，及时改正错误，避免在错误的道路上越走越远。要保持“吾日三省吾身”的自觉，经常反思自己的工作，查找自己的不足，及时发现问题，及时解决问题。要以“刮骨疗毒”的勇气，敢于直面问题，敢于自我革命，对自己存在的问题不遮不掩，不避重就轻，切实加以整改。要善于总结经验教训，把“纠错”的过程当作是学习提高的过程，不断提升自己的工作能力和水平。
要善于“容错”，在“宽容失败”中激发活力。组织部门要以宽容的心态看待年轻干部的“犯错”，为年轻干部创造宽松的干事创业环境。要建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的范围、标准和程序，让年轻干部知道哪些错可以容，哪些错不能容，消除年轻干部的后顾之忧。要坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让年轻干部轻装上阵，激发年轻干部干事创业的活力。
（湖南省耒阳市委组织部 周海鑫）
