好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。组织部门要坚持“选育管用”全链条锻造机制，严把“选”的导向、注重“育”的培养、健全“管”的制度、加大“用”的力度，抓好后继有人这个根本大计，着力打造能干事、想干事、不出事、干成事的高素质干部队伍。
牢握“选”字诀，进一步提高干部选拔标准，选贤举能树好干事创业“风向标”。组织部门应当坚持德配其位、才配其岗的选用原则，严格落实干部政治素质考察，突出把好政治关、能力关、廉洁关，把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。新形势下，只有选好德才兼备的新型干部，才能做到始终信念坚定、时刻为民服务、工作勤政务实、作风清正廉洁，才能最终为加快建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的思想、政治和组织基础。
深耕“育”字诀，多途径开展干部教育培训，多措并举锻造干部培养“蓄水池”。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。组织部门要以加强干部理论学习为先导，结合党的创新理论成果进行固本强基，加深对党的认识，增强对党的忠诚，以“理论学习+实践锻炼”“案例分析+总结经验”等多种方式为抓手，让干部在实践中激发思想活力，将理论知识转化为解决实际问题的工作能力，为事业发展注入新的动力。
完善“管”字诀，严要求优化干部监管机制，处置得当守护敢作善为“排头兵”。激励虽是厚爱，严管亦是保护，组织部门要把握好干部管理过程中监督与激励的关系，以完善的管理体系来要求、管理和约束干部，要对积极作为的干部建立好相应的容错纠错机制，切实为实干敢为者的“探索之错”撑腰鼓劲，让“多干多错、不干不错”的不正之风烟消云散。
压实“用”字诀，深层次推动干部能上能下，陟罚臧否引领担当奋进“指挥棒”。高素质干部是培养出来的，更是用出来的，对人才的用与不用、能否恰当使用直接关系到高素质干部队伍建设的成效。组织部门要坚持“使用是最好的培养”理念，打破论资排辈的隐形台阶，大胆使用有敢有为的年轻干部，做到用当其时、用其所长，对不能胜任岗位的干部及时进行调整，以能者上、劣者汰的实绩导向激励高素质干部踔厉奋发、勇毅前行。
（浙江省长兴县委组织部 徐睿）
