少数干部在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付，躺在“佛系”“摆烂”“懒政”的“温床”上不愿起身，严重损害了党和政府的形象，是一种对自己不负责、对工作不负责、对人民不负责的典型表现。为了让“躺平干部”站起来、干起来，需要多方发力、多措并举，在理想信念、科学用人、为民服务“三风”劲吹下彻底吹走吹净躺平的“温床”和“土壤”。
以理想信念之风吹走“软弱”吹来“斗争”。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”部分“躺平干部”之所以躺得心安理得，究其根源是信念不够坚定、党性意识淡薄、畏难心理严重，这就导致他们在干事时缺乏信心与斗志，面对困难挑战左右躲闪、拈轻怕重、挑肥拣瘦。“躺平干部”虚字当头、空字挂帅的工作作风，既损了形象又寒了民心。党员干部要加强党性锤炼，将伟大建党精神镌刻心中、付诸行动，以坚定的理想信念吹走“不敢为”“不愿为”的软弱，在强基固本、凝心聚魂中始终清醒牢记初心使命，做到艰苦奋斗、勇毅前行。要发扬斗争精神、提高斗争本领，在大是大非面前敢于斗争、善于斗争，在真抓实干、埋头苦干中练就“铁肩膀”“钢脊梁”，真正做到躺不下、躺不平、躺不安。
以科学用人之风吹走“失衡”吹来“激励”。并不是所有“躺平干部”刚步入工作岗位便是“躺平”状态，大多是经历或听闻有些“拉关系”“跑背景”的人“上去了”，而老老实实、认真干事的却“分毫不动”，逐渐心理失衡，蔓延出“干好干坏一个样”的错误思想。因此，在干部提拔使用时要识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，让实干者、担当者有为有位，让“躺平者”没有立足之地、容身之地，彻底浇灭“躺平者”心里的侥幸之火。要健全完善科学的考核机制，分类分级、科学民主地将考核的“尺子”量好、量准，把最合适的人放到最适合的岗位上，激励好干事者，做到能者上、优者进、庸者下、劣者汰。要将惩戒的“板子”打实、打重，对“躺平者”加强教育引导、督促其改正，对屡教不改的要作出严肃处理；同时强化典型案例宣传，树立选贤任能的鲜明用人导向，不断激发党员干部担当进取、奋勇争先的工作热情。
以为民服务之风吹走“空谈”吹来“实干”。“空谈误国，实干兴邦。”部分干部表态干脆利落，干事却是拖拖拉拉，典型的嘴上“实干家”、行动“躺平者”。要践行全心全意为人民服务宗旨，做到“权力来自人民，权力服务人民”，以为群众做好事做实事为荣，以形式主义、官僚主义为耻，始终把“为民造福”作为最大的政绩。实干担当让好政策能够落地生根、开花结果，提升民生福祉，让广大党员干部在工作中切实感受到自我价值的实现和社会认可，从而激发他们担当进取的动力和信心。各单位各部门要营造好“谁躺平，谁出局；谁干事，谁晋级”的干事氛围，不可落入“多做多错”“鞭打快牛”的陷阱。不能让“躺平者”得利又得势、得宠又得意，不能寒了干事者的心，要敢于向“躺平者”亮剑、为实干者撑腰，真正做到为担当者担当。
唯有共同发力、多管齐下，精准识别“躺平者”，标本兼治“躺平风”，方能真正让“躺平干部”站起来，让党员干部真正做到在其位、谋其政、尽其责，以实干之态、奋斗之姿推动中国式现代化和中华民族伟大复兴稳步向前。（临翔区融媒体中心 王宪 张云凤）
