近日,总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示:“真诚关心人才爱护人才成就人才,聚天下英才而用之。”“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”“综合国力竞争说到底是人才竞争。”
人才之“流”关键在于政策和服务。每个地方发展都有差异,故制定政策需量体裁衣,合适的政策是人才回流的前提,只有人才看到适合自己发展创业的条件,才能思考下一步的计划,我们的政策,需接地气,但不能限制于老三样——房子、车子、票子,而是完善人才评价机制、工资分配制度改革、企事业文化建设、打造人才发展环境,全方位为人才考虑,例如晋升空间、资金支持等。而优质高效的服务是人才回流的保障,全方位服务好人才,比如形成人才关心机制,集子女教育、外出学习、年度体检等为一体的人才关心工程。另外,聘请专家开展学术交流和科研工作,通过多种方式吸引不同层次的人才,实施针对人才教育、医疗、文化保障的“暖心”工程,为人才提供多种服务。引进来,留得住,干得好,才是人才之“流”的最终目的。
人才之“留”关键依然是政策和服务。人才之“留”依靠政策制度的完善,特别是现在青年一代的就业观念不同于上一代,倡导其就业价值观念尤为重要,健全关心关爱人才机制,充分信任人才,让其产生主人翁意识,形成人才激励制度,充分激发其创新能力,达到双赢效果,方为人才之“留”的根本。高层设计相对应的是优质高效的服务,故而服务好人才是其留的住的保障。让人才施展的舞台更宽敞。营造想干事、能干事、干成事的生态环境,进一步改革体制机制,改变文化氛围,让人才释放潜能。一是用开放的舞台锻炼人才。要不断深化人才发展体制机制改革,形成更加开放的人才施展才能的舞台,让能者能上舞台,不断激发人才队伍活力,更大程度上释放人才的活力,贡献聪明才智。二是用定制的舞台服务特殊人才。要打破传统,建立赛马机制,鼓励各类人才竞争上岗,各展所长。三是用创新的舞台释放人才潜能。要让各类人才在创新的实践中比武打擂,在实战中脱颖而出,创造价值,才是人才之“留”的最终目的。(富民县委组织部杨秋雨)
