现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。人才是现代社会竞争与发展的重要生产力,习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。地方党组织转变观念,创新方式,建章立制,关心关爱人才,这对一个地方让人才趋之若鹜,肯定是有很大的推动作用的。只有出实招才能实现“既要留住人又要留住心”的人才培养目标。
一是在政治上有激励。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在反恐维稳、脱贫攻坚、服务群众第一线的干部更多关注和支持,突出选拔使用具有乡镇(街道)、村(社区)、“访惠聚”驻村等在基层一线工作经历的干部,对实绩突出、表现优秀的各类人才,符合条件的进行调任。同时要积极开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀机关行业带头人”等各类评先选优活动,切实增强干部荣誉感、责任感。
二是在工作上有支持。全面营造基层干部人才围绕中心服务大局的工作环境,严格落实“减负”各项要求,切实减轻基层一线工作负担,让基层干部人才有时间、有精力做好维护稳定、服务群众、脱贫攻坚等工作;竭力为基层干部人才提供更多的学习培训机会,积极鼓励和支持符合条件的干部人才参加在职学历教育;选派年轻干部、后备干部、新提拔干部到基层一线、关键岗位任职锻炼。全力跟进解决干部人才工作生活中的各类实际困难,确保干部人才全身心投入工作。
三是在待遇上有保障。确保干部人才待遇激励保障制度落实到位,合理保障干部人才带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪护假等权益。严格落实乡镇(街道)差别化待遇规定,全力做好困难干部家庭临时救助工作,特别是对因公殉职的干部,帮助做好慰问、安抚、抚恤、帮助、帮扶和安葬等事宜,经常性开展走访慰问,使其家属感受到党和政府的温暖关怀。
四是在心理上有关怀。落实谈心谈话制度,班子成员尤其是主要领导要经常性与干部人才谈心谈话,了解所思所想,消除顾虑,解决困难;健全完善干部人才体检制度,建立干部人才健康档案,动态掌握干部人才身体状况;高度重视干部人才心理健康,普及科学的心理健康知识,提高自我调节能力;发挥各级工会、妇联和共青团组织作用,在传统节日等重要时间节点,经常性开展干部人才走访慰问,切实让干部人才感受到组织的关怀和温暖;定期组织开展各类文化体育活动,引导干部人才培养健康的兴趣爱好,使干部人才拥有健康的体魄和良好的精神面貌。（富民县款庄镇 和世菊）
