政绩考核评价体系要更加适应高质量发展需要
摘 要:政绩考核是检验、衡量党政领导干部施政绩效的主要手段，在选人用人、激励和问责等方面发挥着重要作用。目前政绩考核仍存在片面化、虚化、监督不力、封闭化和浅层化等问题，对此，需要建立推动高质量发展的政绩考核体系，以发展质量和内涵作为考核的出发点和核心，加强数据驱动，做到以人民为中心，优化考核结果运用，并将领导干部治理能力融入政绩考核，充分发挥政绩考核的“...
摘 要:政绩考核是检验、衡量党政领导干部施政绩效的主要手段，在选人用人、激励和问责等方面发挥着重要作用。目前政绩考核仍存在片面化、虚化、监督不力、封闭化和浅层化等问题，对此，需要建立推动高质量发展的政绩考核体系，以发展质量和内涵作为考核的出发点和核心，加强数据驱动，做到以人民为中心，优化考核结果运用，并将领导干部治理能力融入政绩考核，充分发挥政绩考核的“...
摘 要:政绩考核是检验干部的“试金石”，但在当前政绩考核工作中存在考核制度不健全、考核重点不突出、考核结果不受重视等问题。为此，应当重视政绩考核的基本制度建设，整合政绩考核评价主体，强化政绩考核结果运用，构建科学有效管用的政绩考核体系，进而激活党政干部在推动高质量发展、建设社会主义现代化国家进程中的干事创业的积极性、主动性、创造性。 关键词: 政绩考核 高质...
摘 要:我国已转向高质量发展阶段，各级党政领导班子和领导干部是促进我国经济社会高质量发展的中坚力量，而领导干部政绩考核是这一力量的“催化剂”和“指挥棒”。当前领导干部政绩考核中还存在一些实践难题和认知偏误亟待破解和纠正，改进推动高质量发展的政绩考核体系需要全面历史辩证地评价领导干部的政绩、通过信息公开提升政绩考核公信力，也可以构建勋章—系数—排行榜评价体...
摘 要:改进党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核是当前的重要任务，引入第三方评价是推动这一任务落实落地的途径之一。针对我国政绩考核中价值目标不明确、指标体系不合理、考核形式大于内容以及考核结果得不到充分使用等突出问题，第三方评价能够通过发挥自身独立性和专业性优势，促使政绩考核更加科学、合理，并有效推动政府治理现代化。在推动高质量发展的政绩考核中...
摘 要:政绩考核是根指挥棒，对领导干部的行政行为和施政方式具有重要导向作用。除了始终坚持以人民为中心，把是否增进人民获得感、幸福感和安全感作为政绩考核的重要标准之外，政绩考核还必需在法治轨道上运行，运用法治思维和法治方式解决推动高质量发展过程中存在的深层次问题，为推动各方面制度更加成熟更加定型，为党和国家事业发展提供重要保障。 关键词:指标考核 以人民为中...
摘 要:党的十九届四中全会提出，“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务”。为实现评价的有效性和科学性，建立精准化的评价考核机制有其迫切的现实意义。改进当前领导干部治理能力的评价机制，提高精准化水平，是加强政绩考核推动高质量发展的一项重要任务，也是新时代进一步推动我国干部队伍建设的必然要求。如何实现领导干部治理能力评价的现代化，这既是一个重要的理...
摘 要:新科技革命正在带动新兴技术群蓬勃发展，对社会治理现代化产生了重大影响。社会生产需求和社会知识创新从拉力和推力两个维度催生了新一轮科技革命，其所带来的技术社会新样态推动了社会治理的理念变革、场景变革、主体变革和风险变革。新科技革命和社会治理现代化深度融合是面向新时代“中国之治”的内在逻辑和必然要求，社会治理在新科技革命中也应起到“路标效应”。 关键...
调查时间：2020年7月15日—2020年8月12日。 调查方法：通过人民论坛网、人民论坛各新媒体平台面向全国发布问卷。 样本情况：共回收有效问卷9305份。男性占68.04%，女性占31.96%；20岁及以下占9.20%，21-30岁占47.98%，31-40岁占34.95%，41-50岁占6.97%，50岁以上占0.89%；日常居住在直辖市占24.78%，省会城市占33.37%，地级市占21.96%，县级市占11.80%，乡镇村占8.09%；东部地区占5...