新时代干部监督工作，既是全面从严治党的关键抓手，也是推进中国式现代化的重要保障。需以系统性思维贯通“教育引导、制度约束、文化浸润”全链条，推动干部监督从“单兵作战”向“协同共治”转型，从“事后灭火”向“源头防控”升级，真正实现“管住当下”与“管出长效”的统一。
筑牢思想根基，拧紧政治监督“总阀门”。思想防线失守，监督便如无根之木。加快构建“理论武装+实践淬炼”双轮驱动机制，建立“党校专题培训+红色教育基地研学+基层一线实践”的立体化学习体系，让思想监督从“软约束”变为“硬指标”。另一方面，创新监督方式，将政治理论学习纳入“学前调研—学中研讨—学后评估”全链条管理。通过“随机提问+闭卷测试+群众评议”动态考核，杜绝“学用两张皮”，通过“政治理论大考”，对考核排名靠后的干部加强职务培训，倒逼学习实效“入心入行”。
织密制度网络，构建日常监督“防护墙”。制度漏洞不补，监督必然百密一疏。整合纪检监察、审计、组织等各部门信息，建立“问题库+负面清单+整改台账”动态管理模式，打造“协同共治”监督格局。同时，强化技术赋能，构建“智慧监督网”。如浙江省打通民政、税务等8个系统数据，自动筛查“一人多户”“异常消费”等风险点，及时报告预警；同时，通过全链条网络化办公，试点“区块链+干部监督”体系，确保重大事项报告不可篡改、全程留痕，不断探索“数字监督+政治体检”融合模式，推动监督从“事后纠偏”向“事前预警”跃升。
激发内生动力，打好严管厚爱“组合拳”。监督的本质是爱护，既要“束之以纪”更要“润之以情”。坚持“三个区分开来”，完善容错纠错、能上能下机制。要强化人文关怀，通过一线岗位历练、心理疏导等举措增强归属感。涵养“不想腐”的文化自觉，开展“家庭助廉”行动，评选“清廉家风示范岗”，以柔性引导筑牢思想堤坝，将廉洁教育融入干部成长各阶段，让“严实作风”成为行动自觉。
（浙江省宁波市鄞州区 张淄淼）
