习近平总书记在民营企业座谈会上强调，新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。特别是在数字经济、绿色经济等新赛道上，民营企业展现出了惊人的创新活力和市场敏锐度。如果将经济发展比作一艘乘风破浪的巨轮，民营企业无疑是这艘巨轮的主体结构，但高端人才供给不足、技能型人才存在缺口，直接影响了民营企业在复杂多变的经济环境中行稳致远的能力。破解人才困局，要通过灵活人才招引、产才深度融合、服务赋能增效，为高质量发展注入强劲动力。
创新人才政策，打破户籍、编制壁垒，建立产学研协同创新机制，拓宽引才渠道。探索“人才飞地”，支持异地研发和柔性引才，鼓励“候鸟式”专家、周末工程师等灵活用工形式，满足企业多样化需求。聚焦重点产业，通过项目合作、技术咨询、短期聘用等方式引进高端管理和技能人才，建立引才工作站、返乡创业孵化园。推行校企联合培养，选派优秀技能人才赴知名企业培训基地提升技能。优化民企人才职称评审，畅通申报渠道，支持自主评审试点，突出工作能力和业绩贡献。通过周末引才集市、直播带岗等创新模式精准招才，打造线上线下相结合的平台，构筑稳岗留才矩阵。
以龙头企业为链主，带动上下游企业共建共享资源，形成从招生、培训、评价到就业提升一体化技能人才供应链。依托实训基地、行业企业、院校机构等载体推进职业技能培训建设，紧盯重点产业领域，搭建高水平研发平台，推动招商引资与招才引智融合，实现技术供需高效对接。鼓励头部企业培养“急需紧缺”人才，高校增设相关专业，促进产业链与教育链有机衔接，支持企业人才担任“产业教授”、高校人才担任“产业顾问”，实现产业需求与人才供给精准对接。发布产才专项政策，遴选战略人才、青创人才等，形成产业人才库，促进“高精尖缺”人才集聚，以“人才出彩”助力“产业精彩”。
坚持在产业链上用心服务企业与人才，聚焦生态化服务，构建产业留用人才的“生态圈”。通过办好人才“暖心实事”“关键小事”“发展大事”，全面落实人才新政，完善创业指导、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等全周期服务。深化行政体制改革，提升“一窗综办、一网通办、一线应答”能力，建成线上线下人才（企业）服务专区，提供一站式服务。开通营商环境直通车，广泛征集企业与人才诉求，及时解决问题。升级人力资源生态服务平台，为企业提供招聘、培训、社保缴纳、劳动纠纷咨询等免费高效服务，赋能企业与人才共赢发展。通过精准推送政策、优化政务服务，为企业和人才创造更优发展环境。（作者：吴佳佩）
