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追光青年
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全链条培育推动年轻干部成长成才

龙华区认真贯彻落实上级组织部门工作部署,坚持把培养使用年轻干部作为一项重要性、长期性工作来抓,健全“选育管用”机制,全链条为干部成长成才“蓄电赋能”,努力锻造一支堪当自贸港建设重任的高素质干部队伍。

坚持政治引领,筑牢思想根基。突出政治导向。区委坚持把年轻干部培养放到干部队伍建设全局中谋划部署,区委书记亲自谋划干部梯队培养规划,与年轻干部座谈交流,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向。突出政治标准。区委坚持把政治标准作为干部考核奖励、职务职级晋升的首要标准,通过建立健全政治素质考察机制,多维度、全过程深入了解年轻干部在重大任务、复杂环境中的政治表现,对134名政治表现出色的年轻干部给予及时表彰和奖励。突出政治培养。区委坚持把思想淬炼、政治历练贯穿培养年轻干部全过程,制定实施龙华区年轻干部教育培训计划,常态化开展党性教育培训,共组织年轻干部参加党的创新理论专题培训165期,参训2063人次。

突出规划统筹,做好前瞻储备。组织系统谋划。制定年轻干部选拔储备培养工作方案,紧密结合全面深化改革和自贸港建设需要,有针对性地将经济金融类、城乡规划类、法律类、生态环保类等四类急需紧缺专业纳入选拔储备计划中。创新选拔方式。采取“单位推荐+个人自荐”和“蹲点调研+汇报答辩”的“双推双考”创新方式分类选拔16名专业类和43名综合类年轻干部,根据不同类别要求设置选拔条件和考试内容,确保选拔更加全面、科学、精准。分层分类储备。盘活干部资源“存量”,分层分类建立年轻干部数据库,招录公务员18名、选调生3名,从村(社区)“两委”干部中招录公务员2名,目前全区动态掌握约100名优秀年轻干部人选,确保“蓄水池”充沛充盈。

强化系统赋能,抓好能力提升。注重实践锻炼。把承担急难险重任务作为培养、锻炼、考察年轻干部的重要方式,选派年轻干部21名组建丁村城市更新项目突击队、23名参与巡视巡察专项工作、8名担任社区第一书记(书记助理)和8名参加项目谋划专班。其中,项目谋划专班结合政策要求,谋划储备项目188个,成功申报并争取政策资金15.88亿元,创历年新高,有效解决项目资金来源渠道少的难题。在丁村城市更新促签工作中,青年党员先锋队深入一线攻坚,仅用时24天就实现专有土地面积签约率和产权人户数签约率均达90%的“龙华速度”。抓好培训赋能。健全培训体系,创新培训方式,夯实年轻干部能力素质基础。采用专家授课、现场教学和领导干部上讲台等形式开展了23期干部能力素质提升学习周末课堂,年轻干部参训2560人次,涵盖招商技巧、项目谋划、首店经济、城市更新等主题,有效补齐年轻干部知识和能力短板。落实结对帮带。择优选配经验丰富、工作能力突出的班子成员、业务骨干作为年轻干部的培养导师,手把手指导开展业务、传授经验,帮助年轻干部快速熟悉工作业务。为125名新苗公务员选配导师,选调生“师徒共成长”结对帮带工作做法被《乡村干部报》宣传报道。

全力跟踪护航,落实教育管理。落实动态监督。坚持优进绌出,及时调整、更新优秀年轻干部储备库信息,对存在政治上不合格、工作上不担当、受到党纪政务处分等情形的人员及时调整出库。目前共有127名优秀年轻干部在库储备,3名因受到处分已被退库处理。抓好日常监督。健全日常管理监督制度,注重抓早抓小、防微杜渐,加强对年轻干部的全方位管理。发挥党内监督、群众监督和舆论监督作用,加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管财管物等岗位年轻干部的监督。做好跟踪评估。完善定期开展与常态化推进相结合的谈心谈话制度,开展年轻干部谈心谈话874人次,及时掌握干部思想动态、岗位履职等情况,对年轻干部在成长中出现的新情况、新问题,做到早发现、早提醒,切实做到政治上激励、工作上支持。

注重集成使用,推动担当作为。立足实绩及时用。近年来区委提拔和进一步使用政治过硬、实绩突出的年轻干部24名,占提拔使用人数的55.81%。持续释放公务员职务与职级并行制度激励效应,统筹用好职级资源,创新实施职级晋升量化计分机制,通过量化计分办法为工作实绩较突出的27名年轻干部晋升职级。精准匹配大胆用。坚决使用清廉干部、优先使用创新干部、大胆使用年轻干部、培养使用潜力干部,结合龙华干部信息管理系统中的“干部画像”功能对年轻干部的工作经历、专业特长等情况进行大数据分析研判,统筹考虑领导班子建设需求,将符合条件的提拔使用到领导岗位上,其中区直机关领导班子中40岁以下年轻干部占比为72.09%,镇街领导班子中40岁以下年轻干部占比为40.82%。围绕需求统筹用。坚持把年轻干部培养同建设海南自贸港核心引领区的实际需求有机结合起来,选拔19名年轻干部充实自贸港建设一线部门,让年轻人在复杂矛盾和棘手问题中经历淬火历练,加速干部成长成才。

下一步,龙华区将继续发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神,把打造高素质干部队伍摆在更加突出的位置,加快健全完善年轻干部常态化培养选拔机制,为加快建设“六个之城”做出更多龙华贡献。(中共海口市龙华区委组织部)

[责任编辑:李玮琦]