在推进乡村全面振兴、加快县域经济高质量发展的新征程中，湖北省罗田县以“干部素质提升年”为契机，锚定“政治过硬、本领高强、作风优良”目标，全面启动干部队伍能力重塑工程。通过思想淬炼、实践锻炼、机制保障“三位一体”协同发力，着力打造一支适应新时代要求、堪当发展重任的干部队伍，为罗田高质量发展注入强劲动能。
思想铸魂：以理论武装筑牢政治根基
罗田县坚持把政治建设摆在首位，以“思想破冰”引领行动突围。县委党校创新互动式教学、情景模拟式教学，开设“红色家书朗诵会”“支点建设大家谈”“课前微论坛”等课程，围绕党的二十大精神等主题开展全覆盖轮训，累计培训干部400余人次。结合大别山革命老区红色资源，组织干部赴黄冈革命烈士陵园接受党性教育，开展沉浸式学习，在重温革命历史中锤炼党性修养。同时，创新“干部夜校”“书记讲党课”等学习形式，推动理论学习常态化，全县干部“政治三力”显著提升，干事创业的精气神全面提振。
实践砺剑：以一线攻坚锤炼硬核本领
罗田县坚持“战场练兵、实战赋能”，推动干部在改革发展主战场经风雨、壮筋骨。聚焦省委支点建设“七大战略”、市委“依托都市圈、辐射大别山”目标和县委建设全国“两山”实践创新先行区定位，开展“支点建设建言献策”“项目建设竞赛”“招商引资竞赛”“年轻干部岗位练兵”“为民解难办实事”等五大竞赛，推动干部在实践中练就“逢山开路、遇水架桥”的过硬本领。截至目前，已开展“四大战区”项目建设竞赛2期，聚焦33个重点项目和16项重点工作进度和质效，评选颁发“流动红旗”7面，在“比学赶超”中赛出摩拳擦掌、赛出干劲十足、赛出热火朝天。
机制护航：以制度创新激活队伍动能
罗田县构建“全链条”干部管理体系，让有为者有位、能干者能上。构建全覆盖履职尽责和攻坚克难督考一体机制，开展“干事金牛”“履责金狮”“攻坚金虎”等评选。完善在项目建设和攻坚克难一线考察识别干部的办法措施，动态建立干部履职尽责和攻坚克难实绩档案、重点项目建设“红黑榜”，完善结果运用办法，构建“实绩纪实—分析研判—结果运用”闭环体系，将干部实绩表现与选拔任用、评先评优、职级晋升挂钩。通过正向激励和反向约束相互促进，今年以来提拔使用优秀干部53人，推动形成“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。罗田县将以“干部素质提升年”为新起点，持续深化能力作风建设，推动干部队伍在思想境界、专业能力、服务效能上实现新跨越，以高素质干部队伍谱写全国“两山”实践创新先行区建设的崭新篇章。（罗田县委组织部 程静 曾硕 郑森）
