基层善治的先导是人才振兴，基层工作的关键是配强班子。面对人民日益增长的美好生活需要和基层治理发展的新形势新任务，各级党委需以“优选”拓宽源头活水，以“精育”锻造硬核本领，以“善用”保障薪火相传，切实把具有敏感敏锐、立说立行、创新创造、认真较真、实干实效作风的后备人才识别出来、历练起来、使用起来，为激发基层治理主体活力、助力现代化“中国之治”打下坚实基础。
广开渠道深挖优“选”，让优秀后备人才“冒得出”。社区“两委”守护基层沃土、服务人民群众，是党委、政府的“代言人”，群众百姓依赖的“守护者”。因此，要鲜明正确选人导向，拓宽人才选用渠道，让更多“千里马”进入视野、脱颖而出。一方面，要变“坐等上门”为“主动寻人”，通过部门调研、街社发现、网格联系、群众推荐等方式强化政策引导和宣教动员，注重从本地创业能人、退役军人、社会组织人才等群体中下深水“选”、花功夫“引”、低下身“请”，确保更多“好苗子”纳入组织考量范围。另一方面，要变“只看显绩”为“多维评估”，以“政治素养高不高、为民情怀深不深、治理本领强不强、群众口碑好不好”为衡量标尺，切实把紧人选“政治关”“能力关”“民主关”，确保选出的后备干部政治过硬、敢于担当、善于攻坚、乐于奉献、作风优良。
多管齐下精培“育”强，促后备能力本领“跟得上”。加强社区工作者队伍能力建设，关系社区治理“神经末梢”是否健康有力，关系党的关心温暖能否送到群众身边，关系现代化建设各项任务能否落实落地。因此，要注重补短强基、赋能培力，切实把社区后备干部锻造为社区治理的“精兵强将”。一方面，要坚持政治引领铸魂赋能，综合运用理论授课、案例教学、情景模拟等形式，强化基层党建、基层治理、群众工作等内容的政策宣贯和技能培训，不断增强后备力量的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，要坚持一线实战炼好真金，落实“领题攻坚”“以干代训”“项目实训”等举措，在矛盾调解、信访维稳、招商引资等一线“压担子”“下任务”，让后备力量在火热实践中强筋壮骨、淬炼成钢。
平稳交接备而善“用”，确保社区工作衔接“不断档”。在中国式现代化的新征程中，基层治理、乡村振兴、民生改善等方面亟需破局成势、追赶跨越。让社区后备干部提前上手、独当一面，既能确保新老交接平稳过渡，更为新时代基层社会治理提供坚强组织保证和人才支撑。一方面，要“一盘棋”谋划做好人选调度，对培育成熟且拟使用的后备人选精准“画像”，结合优势特长、社区需要和个人意愿统筹布局到合适社区、合适岗位，形成后备人才与社区实岗精准适配的良性生态。另一方面，要打好“提前量”试岗压担，通过“提前上岗实习”“以老带新跟学”等模式，引导后备干部尽快熟悉社情民情、上手社区实务、完成新老交接、做好班子磨合，助力后备干部“生手”变“熟手”、“新兵”变“尖兵”。
社区是推动基层治理体系和治理能力现代化的谋事之基，是助力广大人民群众共享发展成果的成事之道，更是确保党和国家行稳致远的“国之大者”。要切实以高标准选好、多维度育好、利长远用好，让社区后备人才真正成长为群众服务的贴心人、社区工作的“小能手”、基层治理的“排头兵”，为建强夯实党的执政之基、挺立中国式现代化精神脊梁注入不竭动力。
（作者：王绪滢，四川省成都市武侯区委组织部）
