为推进公务员管理的规范化、科学化、法治化水平，打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的公务员队伍，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗运用“四化四提升”工作法，在强化素质提升、提高管理质效、健全考核机制、落实激励保障上持续发力，为全旗经济社会发展赋能添智。
常态化学习法规，全面提升公务员队伍素质。自《中华人民共和国公务员法》颁布以来，乌拉特前旗认真梳理公务员法及相关配套法规，将法规纳入旗委党校主体班次，采取“集中培训+自学提升”“线上+线下”等模式，通过组织领导干部带头学、单位组织集中学、微信公众号推送随时学等多项举措,形成了全员学习、比学赶超的浓厚氛围，有效提升了公务员队伍的政治素养和能力水平，目前举办公务员政策培训8期，累计培训548人次。每年举办新录用公务员见面会，从不同领域、不同层级、不同年龄段的公务员中选取优秀代表交流工作的感悟，让新入职干部在学法规、守规矩、强素质上迈出坚实一步。
信息化建设数据库，全面提升公务员管理效能。为实现公务员“进、管、出”各个管理环节的精细化，乌拉特前旗围绕软件系统统一、建设标准统一、操作流程统一的“三统一”建库原则，通过采取进一步增强思想意识、进一步提高工作标准，进一步加快工作进度、进一步强化保密意识的管理方式，实现了公务员信息库“数据新、底数清、资料实”，为干部选拔、职级晋升、公务员调任、转任、选树先进典型等提供了有力的数据支撑。依托数据库的奖惩信息，2024年推荐旗市场监督管理局新安市监所所长赵晓飞获评自治区“人民满意的公务员”，一目了然，让优秀干部脱颖而出，进一步激发了公务员队伍争先创优的内生动力。
精准化考核评定，全面提升公务员工作动能。为充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，乌拉特前旗积极推行分类量化考核、差异化评定的方法，根据公务员所处岗位职能职责和履职情况制定个性考核指标，对待直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，引入服务对象评价机制，突出服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况的考核，让指标会说话，以考核促提升。把平时考核与年终集中评定结合起来，既重全年业绩成果，也重日常工作成效，努力把干部考实评准。在落实考核规定的基础上，把考核结果与提拔任用干部相挂钩，突出考核结果运用。2024年以来，坚持以实绩为导向，将58名政治素质过硬、工作实绩突出、年度考核优秀的干部提拔重用，让“想干事、能干事、干成事”的作风蔚然成风。
规范化职级晋升，全面提升公务员干事激情。在职级晋升工作中，乌拉特前旗推广运用“五优先”原则（承担或参与的工作位列全市前列或受到自治区级以上表彰的干部优先；在招商引资、乡村振兴、节水控水和苏木镇一线作风扎实、成绩较好的干部优先；年度考核优秀的干部优先；在苏木镇党委书记“大比武”和旗直机关“公述民评”排名靠前的单位干部优先；任现职务（职级）时间长或临近退休且在岗工作、一贯表现好的干部优先），使干部职级晋升成为激励不同岗位、行业干部的“导向标”。2025年上半年，为106名各领域表现突出干部和41名“老黄牛”式的干部晋升职级，树立了良好的干事创业导向，有力驱动干部队伍活力全面迸发，为全旗高质量发展注入蓬勃动力。（乌拉特前旗组织部 温金）
