“宰相起于州部，猛将发于卒伍。”基层的工作杂乱难，恰似一座巨大的熔炉，只有到基层多“墩苗”，才能更好地成长为独当一面的中坚力量。
科学“选苗”，“培沃土”以滋养发达根系。“选苗”与“培土”是墩好苗的先决条件，要防止“水土不服”，做到人岗匹配。“选苗”不仅是对干部现有能力和素质的筛选，更是对其未来发展潜力的预判。日常考核不应局限于工作成果，还要关注他们的思考方式、创新能力以及团队协作能力等。干部处理突发事件时，能够迅速组织资源、协调各方关系并提出创新性解决方案，表明具备较强的综合能力，是值得被纳入“蓄水池”重点培养的“苗”。同时，也要积极了解其思想动态，选拔出真正有勇气到基层磨炼、立志为人民服务的干部。“培沃土”则是为“幼苗”提供有利于其成长和发挥才干的工作环境，应以事择人，就像土壤都有适合种植的作物，要一清二楚。这要求精准了解基层的用人需求，有针对性地筛选。同时，对于人岗不匹配、工作确有困难的要及时释放、松绑、调整。
适度“踩土”，“深扎根”以迎接风雨洗礼。踩土是为了让幼苗与周围的土壤更加紧密地结合在一起，增强根系稳定性。一方面，基层工作这幅画卷上绘满了民生百态、发展难题、矛盾纠纷等，年轻干部如同置身于真实残酷的考场。初出茅庐的年轻干部有压力在所难免，切勿“拔苗助长”，一味地布置超出其能力范围的工作，打击其工作信心和热情，应当给予其适应的时间，提供培训，并为他们挑选合适的老同事帮带。另一方面，年轻干部要主动“踩土”，积极“深扎根”，不能浮于表面。当年轻干部深入到群众之中，俯下身了解群众的需求，解决群众急难愁盼问题时，他们就像植物的根系一样在肥沃的土壤中不断延伸，变得更加稳固，经受得住风雨的考验。
精细“管护”，“经风雨”以练就强健筋骨。墩苗既要有精湛的施肥技术，也要有修枝的艺术，果实才能更大更优。精细“管护”需全面了解干部的短板与长处，给予正确的“肥料配方”。年轻干部刚从学校走出来，其长处在于掌握专业的理论，但缺乏实践经验和工作技能。他们需要在基层这个舞台经风雨，运用知识解决实际问题，探寻合适的工作节奏和方法。在这过程中，应逐渐加大任务难度，提升工作能力。同时，时代发展需要他们具备许多新技能，如数字素养、跨文化交流能力等。因此要有前瞻性，将新需求及时融入培养方案。此外，做好保障工作必不可少，落实待遇保障，完善奖惩和考核机制，畅通晋升渠道，让优秀干部到更匹配的岗位，及时警醒考核不合格的干部。年轻干部这一颗颗希望的“幼苗”，都将茁壮成长，收获“硕果”。
（作者：李梓钧，浙江省绍兴市上虞区驿亭镇 ）
