星级创建树标杆，筑牢组织“桥头堡”。凸显组织功能，强化标杆引领，实施基层党建“一星一策”精准创建行动。围绕组织建设标准化、教育管理规范化等5大类32项指标，量身定制58个示范村提升方案。创新“书记讲堂”，每年轮训村党支部书记790人次，培育朱口镇大顾村孝老爱亲型、独塘乡白龙王村产业发展型等差异化品牌党支部。动态管控，构建“月查进度、季评成效、年定星级”闭环体系。运用“云巡查+蹲点解剖+交叉体检”三诊法整改问题347项，实现“一支部一对策”精准提升。激励驱动，加大资金投入力度。设立500万元财政奖补资金，实行星级与经费、奖金“双挂钩”，评选五星级支部22个、四星级支部136个，实现了基层党建工作全面进步、全面过硬。
梯队培育强根基，锻造振兴“生力军”。盘活乡村本土人才。建立本土大学生、致富带头人等后备人才库，聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，组建“科技特派员”“乡村振兴科技顾问”2支队伍，采取开设科技讲堂、线上辅导、“田间课堂”的方式，推广科技成果10余项，带动增收130余万元。丰富人才成长路径。提倡“实践促学、竞技提能”，创新“导师帮带+青蓝结对”机制，安排后备干部担任党建指导员等“六员角色”，通过信访化解、政策宣讲等实务锤炼148名新进两委干部，转楼镇实施后备干部“试岗制”，选拔31人上岗实践，让青年人才在基层舞台上锻炼成长，为乡村振兴注入青春活力。多元化要素保障。调优扩容惠才措施，落实发展党员、项目扶持等“五个优先”政策，设立人才发展专项资金，为人才创新创业提供全要素支持、全周期保障。近两年累计选树2160户党员示范户，32名村党支部书记标兵脱颖而出。
积分管理激活力，绘就先锋“晴雨表”。科学定标，细化基础分、任务分、激励分3类23项指标，开发信息化管理系统，实现履职表现实时可查，张集镇“积分超市”兑换服务项目成效显著。结果运用，将积分与评优评先、绩效考评直接挂钩，对28名后进党员实施“结对帮扶+限期整改”，谈话提醒率达100%。长效赋能，推行“党员示范户-标兵书记-星级支部”三级联创，2024年党建引领化解矛盾纠纷2300余件，群众满意度提升至98.6%。通过政策链锚定方向、人才链夯实基础、效能链释放活力，太康县构建起“标准引领-人才支撑-机制保障”的基层治理新范式，为乡村振兴提供可复制的组织路径。
