当前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，越来越多的劳动者踏上了技能成才、技能报国之路。“能工巧匠”的养成并非一日之功，组织部门要给予高技能人才更多耐心和支持，让他们心无旁骛钻研技术、精益求精提升技能，真正将个人成长融入国家发展大局，为实现强国梦提供有力的人才支撑。
千工易寻，一匠难求。洪家光以匠心铸“机”心，罗卓红用三十年深耕破解战机“听音辨故”的密码，高凤林在四十载烈焰锤炼中铸就毫厘不差的航天焊缝……高技能人才成长自有其规律，不可能一蹴而就、一劳永逸。要探索构建高技能人才长周期成长评价体系，以五年以上为评估周期，破除“唯产值”“唯利润”的短视导向，既看技术突破的“显绩”，更重行业攻坚的“潜功”，逐步引入“解决行业共性难题”“突破‘卡脖子’技术瓶颈”“培养高徒数量和质量”等更能体现其长期价值和深远影响的指标。强化过程性评价权重，对周期长、风险高的关键技术攻关项目，建立“里程碑式”动态跟踪机制，允许“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。
高技能人才不是“速成”的，而是“生长”出来的。要立足“城市基因”耐心谋篇、巧心布局，绘制“产教才”三位一体发展蓝图，推广政校企“铁三角”模式，让企业车间变成课堂、高校实验室对接产线、行业标准引领方向，打造“学以致用、用以促学、学用相长”的良性循环。树立“投资于人”的理念，构建“政府搭台+企业唱戏+金融撑腰”的培育生态，通过创新“匠心成长基金”“技能人才保险”，让企业吃下“定心丸”，安心育人才。紧跟时代趋势，开设“未来工匠”研修班，让人工智能、绿能等新技能“赋能”传统手艺，确保工匠宝刀不老，技术永不褪色。
营造高技能人才成长的良好生态，需城市以“长情”换“长留”，以“慢服务”滋养“快创新”。要在住房安居、子女教育、医疗养老等关键领域提供“全周期”保障，让工匠们卸下后顾之忧。建设“工匠社群”，打造技能交流沙龙、创新成果展厅等非功利化平台，鼓励跨界碰撞、闲时“慢琢磨”。更需宽容失败，对技术攻坚中的阶段性挫折给予持续的资源支持和心理疏导，让“十年冷板凳”坐得稳、坐得暖。唯有以饱含温度的“耐心指数”，换取技能人才成长的“活力指数”，方能实现“人城共进”的良性循环，让每一份匠心都在适宜的土壤中从容生长。（作者：王梦洁）
