欲筑室者，先治其基。当前，基层治理面临任务繁重、权责失衡、人才流失等难题，亟待通过制度创新破局。公务员职务与职级并行制度作为深化干部人事制度改革的重要举措，为充实调优建强基层队伍提供了有力支撑，唯有释放其制度效能，才能为基层公务员松绑减负，激活基层治理 “一池春水”。
可以看到，基层治理的复杂性与艰巨性，对基层公务员队伍提出了更高要求。面对乡村全面振兴、基层矛盾调解、民生服务保障等千头万绪的工作，基层干部常常陷入“上面千条线，下面一根针”的困境。破解这些难题，需要从制度层面为基层公务员“减压赋能”，让他们轻装上阵，将更多精力投入到服务群众、推动发展中。
公务员职务与职级并行制度的实施，为基层治理注入了源头活水。该制度打破了以往单纯以职务晋升为导向的单一通道，拓宽了基层公务员的职业发展空间。职级晋升不再受限于领导职数，优秀基层公务员即使未能担任领导职务，也能通过职级晋升获得相应待遇和荣誉，这有效激发了基层队伍的干事热情。同时，制度实施后，部分地区结合实际优化考核机制，减少了不必要的督查检查，为基层公务员松绑减负，让他们有更多时间和精力深入群众、解决问题。例如，有的乡镇通过职级晋升激励干部主动承担急难险重任务，在乡村全面振兴一线涌现出一批敢担当、善作为的先进典型，有力推动了基层工作落实。
释放公务员职务与职级并行制度效能，还需在深化落实上持续发力。一方面，要完善配套政策，建立科学合理的职级晋升标准和程序，避免“论资排辈”，确保公平公正；另一方面，要强化结果运用，将职级晋升与绩效考核、评优评先紧密结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向。此外，还应注重基层公务员的能力培养和职业发展规划，通过培训交流、轮岗锻炼等方式，提升他们的综合素质和专业能力，为基层治理现代化提供人才保障。
推进基层治理体系和治理能力现代化，是实现国家长治久安的必由之路。公务员职务与职级并行制度作为一项重要的制度创新，只有持续释放效能，为基层公务员松绑减负，充实调优建强基层队伍，才能让基层治理更有温度、更有效率，让广大群众切实感受到改革发展带来的红利。（作者：王婧萌）
