近日，浙江省以“六干”精神为标尺，创造性提出“三看”“三破”“三到”选任干部新范式，以实干实为、实绩实效论英雄，旨在打造一支敢为善为、实干争先的新时代铁军队伍。
树立“实干实绩”标尺，校准干部评价“度量衡”。所谓“三看”，即看实绩、看潜绩、看担当。大道至简、实干为要，干部唯有以实干为基，拿实绩说话，以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，脚踏实地，才能把民生实事真正办到群众心坎里。实绩之外，也要看潜绩，一味推崇结果而忽略过程，易滋生急功近利的浮躁风气。以尺寸之功积千秋之利，干部要甘做“挖井人”“栽树人”，立足当下夯基垒台，着眼未来立柱架梁。除了实绩与潜绩，担当更是检验干部的试金石，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，不负“为官一任”的信任重托，践行“造福一方”的职责使命。
破除“陈规旧矩”壁垒，畅通干部任用“快车道”。所谓“三破”，即破“潜规则”、破“隐性台阶”、破论资排辈。干部选拔工作中，论资排辈现象依旧存在，习惯看资历、看年限，干部成长路径相对较长，挫伤了年轻干部的积极性。树牢以实干实绩论英雄的正确选人用人导向，一方面，建立科学的干部考核评价体系，坚持考人和考事相结合，将敢扛事、愿做事、能成事的优秀干部选出来。另一方面，搭建多元化干部培养平台，如“青腾成长训练营”“青干荟”等教育培训实践，持续优化干部成长路径，加速干部成长。此外，干部选拔任用工作监督机制也至关重要，要防止“潜规则”“隐性台阶”等不正之风的出现，让干部任用的“快车道”畅通无阻。
深入“基层一线”考场，锤炼干部过硬“真本领”。所谓“三到”，即干部到基层、到一线、到现场。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，年轻干部越是向上生长，就越是要向下“扎根”。基层作为国家治理的神经末梢，也是联系服务群众的“最后一公里”，干部当以放下“官架子”的姿态，沉入田间地头、车间码头，倾听百姓疾苦，拉近百姓距离，掌握一手资料，在“基层一线”中找到解决问题的金钥匙。身入基层的同时，更要心入基层，干部要始终怀揣为人民服务的初心，时刻将群众利益放在首位，多为群众解难题、办实事，以脚步丈量民情，以实干叩响民心，成为百姓真正的贴心人。刀在石上磨，人在事上练，年轻干部唯有在基层的“大熔炉”中不断淬炼，才能练就服务群众真本领。
（作者：吕莉萍，浙江省永康市芝英镇选调生）
