“师带徒”强能力，“传帮带”促成长。在山西焦煤汾西矿业曙光煤矿井巷深处，机械轰鸣与师徒对话交织成一曲独特的传承乐章。这里正上演着一场跨越代际的技艺传承、经验传输与精神传递。“传帮带”活动宛如一座智慧的灯塔，穿透地质构造的复杂迷雾，照亮了曙光煤矿安全生产与高质量发展的前行之路。
掌纹间的岩层密码
作为岩巷掘进的“拓荒者”，老一辈采掘工人精准地开辟出煤炭开采的通道。如今，他们又手把手地教授年轻职工如何操作掘进机，详细讲解岩层特性与支护要点。在井下现场，常能看到这样的场景：老师傅半跪在潮湿的底板上，安全帽上的矿灯照亮液压支架的焊缝，他细心地告诉徒弟：“你看这道弧光，要顺着岩层走向带出3毫米的倾角，就像给巷道穿件‘防弹衣’。”还会将徒弟的手掌按在冰凉的支架上，让他去感受不同的岩层硬度下支架的手感。岩粉在光束中浮沉，师徒二人的身影在岩壁上拉得很长，矿灯照亮掌纹间传递的岩层密码。
从复杂地质条件下的采煤工艺选择，到各类机械设备的日常维护与故障排除；从操作技能的提升，到不畏艰难、坚韧不拔的煤矿精神的提炼，正是这样一代又一代的传承，带动着年轻矿工迅速成长，更为煤矿的高质量发展筑牢了坚实的根基。
毫米级的生命守护
通风专业犹如煤矿的“呼吸系统”，其重要性不言而喻。在通风机房与井下回风巷，通风技术骨干将自己多年的工作心得倾囊相授。“通风系统的稳定运行，是保障井下作业人员生命安全的首要防线，任何一个细节都不能疏忽。”这样的强调在现场教学中反复出现。
除了耐心地解释通风网络的原理、传授风量调节与通风设施维护的关键技术，骨干们还会将操作细节进行拆解，告诉徒弟要用自身的感受去判断现场情况。他们在教授徒弟时会关掉随身携带的便携式测风仪，强调：“不仅要会使用仪器测量、调试，还要将自己变成仪器，通风人的眼睛要像测风仪，耳朵要像气压计，连皮肤都得学会‘呼吸’。”在“传帮带”活动的推动下，通风专业的新职工快速成长为守护井下通风安全的坚实力量，曙光煤矿通风系统得到不断优化，井下安全生产作业环境日趋完善。
指尖上的设备语言
机电专业是煤矿高效运行的“动力心脏”。在设备维修车间与生产现场，技师们与年轻机电工结成对子，从设备的安装调试到复杂故障的诊断修复，进行全方位的指导。“这台采煤机的电气控制系统较为复杂，故障排查时要遵循一定的逻辑顺序，才能精准定位问题。”技师夹起一片薄如蝉翼的塞尺，轻轻塞进齿轮啮合处，对细节的强调伴随着金属碰撞声传来，“电工判断故障，靠的不是图纸，而是双手的感知，每个异常震动都是设备在‘呼救’，一根头发丝粗细的间隙能让整台设备瘫痪。”
通过理论与实践相结合的教学方式，年轻机电工迅速积累经验，技术水平不断提升。他们在传承前辈技术的基础上，积极探索创新，对老旧设备进行技术改造，提高了设备的运行效率与可靠性，为煤矿生产提供了强劲的动力支持。
光纤中的安全光谱
监测监控专业宛如煤矿的“智慧天眼”，时刻守护着安全生产。监测队队长在培训现场细致地演示监测设备的安装调试、数据采集与分析处理。“每一个数据的波动都可能隐藏着安全隐患，我们必须时刻保持敏锐，确保监测系统的精准运行。”他手持光纤熔接机，在操作台前端一边平稳地完成剥离、切割、熔接等一系列动作一边讲解，“熔接角度偏差不能超过1度，这不仅影响信号传输，更是安全监测的关键防线。”
在“传帮带”活动的作用下，监测监控专业团队不断壮大，技术水平持续提升。自主研发的“采煤工作面与矿井主通风机风电闭锁”荣获山西焦煤“五小”创新成果三等奖、“基于KJ95X型煤矿安全监控系统的防误入装置”获汾西矿业“五小”竞赛三等奖、“立井绞车房内上下井口视频监控解决方案”获汾西矿业“五小”竞赛优秀奖，切实将技术革新成果转化为安全生产的“防护盾”。
煤流上的提质利刃
洗煤车间是煤炭从原煤到精煤的关键“蜕变”场所。在精煤制胜理念的指引下，曙光煤矿洗煤厂将生产流程的精细把控与煤炭质量、企业效益紧密相连。嘈杂的环境中，经验丰富的洗煤老师傅正带着年轻职工穿梭于各个洗选设备之间。
在调节着重介旋流器的入料压力阀门时，师傅说：“原煤的洗选要根据不同煤质特性，合理调控重介旋流器、浮选机等设备参数。压力稍有偏差，就会影响精煤的质量和回收率。”而在浮选环节中，药剂添加量与煤泥浮选效果之间微妙的关系就是老师傅强调的重点：“这药剂添加量就像厨师做菜放盐，多一点少一点，味道可就大不一样。咱们要通过观察敏锐判断药剂添加是否合适，这得靠长期实践积累的手感和眼力。”
在“传帮带”的浓厚氛围下，年轻洗煤职工迅速成长，为曙光煤矿在煤炭市场竞争中赢得更多优势，为矿井高质量发展贡献了洗煤力量。
传递中的管理栋梁
在管理领域，曙光煤矿也积极践行“传帮带”活动。从矿领导班子成员到资深中层管理人员，都把自己多年的管理经验传授给年轻干部。他们将先进的管理理念、科学的决策方法加以总结，并结合各岗位、各专业的工作实际，提炼出最适合矿井发展的管理模式。
其中，借鉴“枫桥经验”“浦江经验”精神并结合矿井生产实际推行的“千米工程”，便是曙光煤矿在安全宣传教育思想工作方面做出的积极探索。“管理不仅是对细节的把控，更是对人的激励与引导，只有把合适的人放在合适的位置，才能发挥最大的作用，实现煤矿的可持续发展。”党委专职副书记马常青言传身教。
从安全生产管理制度的执行，到人力资源的合理调配，再到成本控制与经济效益的提升，每一个管理环节都成为了曙光煤矿管理传承与提升的课堂。曙光煤矿创新开展的“干部夜校”培训，通过理论授课、现场实操、案例研讨等形式，持续提升干部业务素养，知识型、技能型、创新型的高素质管理人才队伍迅速集结。管理人才的成长与“栋梁”之力的汇聚，为曙光煤矿安全管理水平注入充足动能，为600万吨矿井建设构筑起了奋进的曙光“脊梁”。
这些发生在巷道深处、检修车间、工作现场的对话，不仅仅是简单的技艺传授，更是两代煤矿人精神基因的对接。那些在岩层中磨砺半生的经验，在故障排查中凝练的智慧，在生死考验中沉淀的担当，正通过体温与语调的共振，转化为新一代矿工血脉里的安全生产基因。200余对师徒、无数本学习笔记、近千次现场教学，共同熔铸成了新时代曙光人的精神图谱。
在岩层褶皱处，他们传承的是0.01毫米的精度追求；在设备轰鸣中，他们坚守的是“宁可十防九空”的安全底线；在数据浪潮里，他们守护的是“生命至上”的永恒初心。这座由“传帮带”点亮的智慧灯塔，正是煤矿人二十余年匠心接力的里程碑。它照亮了曙光煤矿高质量发展的新征程，更在幽深井下、时光深处，让安全薪火永远滚烫，让发展之光耀眼明亮。（中共山西汾西矿业（集团）有限责任公司曙光煤矿党委宣传部 任朝臣 黄雪敏 闫建伟）
