党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。当前，世界百年变局加速演进，围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈。深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新驱动发展战略的深远布局。做好人才工作，要涵养工匠精神，将人才工作置于重中之重。
政策升级。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才政策是人才工作的关键要素，只有实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能聚天下英才而用之。要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用等体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。研究更加灵活的人才政策，以重点产业和重大项目为导向，推进产学研协同创新，鼓励企业走科技创新驱动发展之路，促进教育链、人才链、产业链有机衔接，聚力实现人才所往、政策所至、人才所在、政策所及、人才所需、政策所惠。
环境优化。梧高凤必至，花香蝶自来，环境好，则人才兴、事业聚，只有全方位营造人才宜业宜居的发展环境，才能聚人才之力，筑发展之基。做好新时代人才工作，要严格落实党管人才原则，认真落实党委联系服务专家制度等制度机制，为企业和人才提供“全程式”“一对一”服务，调动各类人才创业热情。注重从“衣食住行”着手，聚焦人才亲人就业、子女入学、医疗保健、交通出行、娱乐休闲等关键小事，解决他们的后顾之忧，确保人才能够全身心投入到工作中，做到人才引得进、留得住、用得好。
创新驱动。以人才驱动科技创新，以科技创新驱动高质量发展，这是我国新时代人才强国战略、科技强国战略和创新驱动发展战略的基本逻辑。要加大对知识产权和原始创新的保护力度，加快科技成果使用处置和收益管理改革，充分释放高校、科研院所促进科技成果转化的活力，激发科技人才进行成果转化的积极性。要强化人才发展平台建设，搭建有针对性、差异化的创新平台，支持领军企业牵头成立科技创新平台，提高企业对高水平科技人才的吸引力和承载力，让更多优秀科技人才到企业和产业中发挥更大价值。
