近年来，受经济总量小、周边发达地区虹吸效应等因素制约，内蒙古巴彦淖尔市磴口县人才工作动力不足，人才流失严重。为打破人才工作僵局，2024年磴口县以“一竿子”插到底的精神，迎难而上，聚焦三个“维度”破题发力，人才工作质效得到全面提升。
以“破釜沉舟”的力度，构建人才工作“新格局”。坚持多点发力，抓好顶层设计，破解人才工作困境。政治引领强合力。压实“一把手”抓“第一资源”，县委书记领办人才工作“书记项目”。健全领导联系服务专家工作机制，处级领导包联52名各领域专家人才，协调解决高层次人才工作、生活需求21件，提升人才工作发展竞争优势。制度优化强活力。召开县委常委会议、县委人才工作领导小组会议专题研究部署人才工作，修订完善人才工作领导小组工作规则等4项制度。设立“编制周转池”，按照“引一人、增一编”方式，强化引进人才编制保障。资金支持强动力。积极争取科技小院、河套英才奖补等上级各类资金54万元，发放人才奖补及慰问金43.4万元。在全市率先设立200万元县级人才专项工作经费并纳入财政预算，用于优化人才引进、培育、使用、激励等关键环节，推动人才工作提档升级。
以“伯乐相马”的精度，构筑人才集聚“强磁场”。坚持“急需、紧缺、高层次”的引才原则，精心铺设人才增值通道。引水拓源“扩流量”。依托县、镇、村三级联动人才工作体系，常态化开展人才招引等各类活动12次。2024年以来通过大学生“集聚计划”、公务员考录等方式吸引100余名优秀人才到磴口工作。开展全县人才大起底活动，完善磴口县人才库，储备专业技能、科技创新等各类人才1500余人，不断强化人才队伍建设。固本强基“提质量”。丰富拓展“1224”党员干部教育培训模式，打造蒙能光伏项目区、钱学森沙产业理论实践基地等本土教育教学基地、现场观摩教学点12个，组织举办党政人才、农村实用人才等各类培训31期5300余人次。组织防沙治沙、经营管理等领域专家人才参加“光伏+生态治理”现场观摩交流会，召开人才工作专题座谈会6次。扎实推进企业职工技能提升“展翅行动”，累计培训企业职工260余人，切实增强培训实效。聚沙成塔“补能量”。深化拓展“万名专家人才服务基层”“三服务一促进”活动，坚持“组织引导、基层问诊、专家开方”的方式，126名专家深入基层一线、田间课堂开展技术指导、业务培训150余场次，服务群众7300余人次，推广先进实用技术26项，带动农牧民增收近千万。“磴口模式”防沙治沙科技创新团队获评第五批“河套英才”，培育国家、自治区、市级示范社61家，辐射带动5500余户农牧民创业就业，人才引领示范作用不断凸显。
以“尊贤爱才”的温度，优化人才服务“生态链”。着眼人才所想所需所求，强化服务保障，让人才引得进、留得住。激发政策保障“吸引力”。建立“1＋N”人才政策体系，出台《磴口县激励保障高层次急需紧缺人才十条措施》《磴口县引进高层次急需紧缺人才落实住（租）房政策操作细则》等5项制度办法。开辟人才直系亲属随迁安置、子女就学任意择校、医疗保障等“绿色通道”。探索发放“人才卡”，推动人才服务事项“一卡通办”，释放惠才政策红利。打造城市配套“硬实力”。深入实施“人才安居”工程，投资200余万元，精心打造人才公寓，周边配套建有医院、体育馆等公共基础设施，形成方便快捷的“一公里生活圈”，人才安居环境更加舒适。提升人才服务“软实力”。充分发挥“店小二”精神，县人才办建立跟踪问效和信息反馈机制，建成4支69人的服务小分队，设立7条人才政策咨询专线，提供“专属+全程帮办”服务260余人次，加强对引进人才的联系服务，人才干事创业激情全面迸发。（李凌坤）
