近年来，四川省巴中市南江县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，紧盯公务员招、育、管、用关键环节，不断优化队伍结构，提升素质能力，激励担当作为，推动公务员管理工作高质量发展。
源头招录充盈“蓄水池”。加强公务员队伍分析研判，立足高质量发展需求，聚焦产业发展融圈建链，科学制定招录计划，精准设置考录岗位。2024年以来，招录经济、文旅、规划等急需紧缺专业公务员39名，本科及以上学历公务员73名，从“双一流”大学毕业生中招录选调生18名，夯实了公务员队伍力量。进一步拓宽公务员来源渠道，用好调任政策和公开选调方式，拿出一定比例乡科级副职岗位，面向全市公开考调，选拔事业单位优秀人才进入公务员队伍。
新苗培育提升“硬本领”。紧盯年轻公务员成长成才“黄金期”，持续推进“新苗培优”计划，实行“育苗”“扶苗”“壮苗”三年梯次培养。综合分析新录用公务员的思想状态、能力特长等情况，为2022年以来新录用公务员分别安排1名政治导师和1名业务导师，精准匹配、青蓝结对，实现思想政治上引导、理论学习上辅导、专业技能上指导。同步建立“年轻公务员成长跟踪档案”，综合年轻公务员实绩表现，结合双导师每季度的综合评鉴结果，动态更新定期评审，全程跟踪纪实，区分等次并记入成长档案，对85名表现突出的年轻公务员优先纳入后备干部蓄水池。
精细管理压实“规矩阵”。结合公务员平时考核，创新实施机关党员干部“评分制”，聚焦思想政治、廉政建设、爱岗敬业和工作作风4项共性指标，细分综合管理、专业技术、行政执法、窗口服务、乡镇（街道）5类个性指标，建立“共性（50%）+个性（50%）”评分指标体系，为全县5436名机关事业单位党员干部建立纪实评分管理台账。按照“月度申报—单位审核—季度汇总”程序，依据分数段梯次评定“领跑型”“实干型”“蜗牛型”“躺平型”干部。近年来，组织约谈“蜗牛型”“躺平型”干部38人次。
推荐使用提振“精气神”。深入实施“标兵率带”工程，根据县委中心工作细化7项指标，按照单位推荐、集中评审等程序，评选季度标兵103名。扎实落实评优比例向基层一线倾斜的政策要求，把考核结果作为干部职务职级调整、工作待遇落实、评优树优的重要依据，对考核为“优秀”等次的公务员及时予以嘉奖。大力宣传先进典型，建立“全省人民满意的公务员”刘鸠高工作室、“全省人民满意的公务员集体”南江县人民检察院荣誉室。2024年来，对358名季度标兵、“领跑型”干部及省市表彰公务员进行了提拔晋升。（中共南江县委组织部 刘艳丽）
