为进一步加强司法所干部队伍建设，辽宁省鞍山市台安县实施“三优化”举措蓄力赋能，真正打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的基层铁军。
优化人员配置，提升队伍战斗力。为有效解决个别司法所“人手紧张”“年龄老化”“配备不优”等问题，县司法局主要领导深入基层所调研，了解队伍建设情况、整体工作开展情况、人员履职情况；并与群众交流，了解在人民调解、法治宣传等服务中群众满意度情况。及时发现不适合本岗工作、履职不力、群众满意度低等人员，第一时间上交党组扩大会议讨论研判，集体决议调整司法所班子成员及工作人员。今年2月份以来，将1名优秀干部提拔到司法所负责人岗位，选聘1名优秀人才进入司法所队伍，安排2名司法所所长与2名普通工作人员进行交流，激发了司法所干部队伍活力。
优化培养方式，提升人员履职力。为了开阔新视野、丰富新知识、积累新经验，在学习会、部署会、培训会上，指导培养司法所干部做到“主动学、针对学、多元学、坚持学”，坚持从书本和实践中学，养成终生学习的习惯，不断弥补知识弱项，提升学习能力；为做好法治宣传、人民调解等群众工作，组织20余名司法所干部深入村、社区调研，面对面倾听诉求、心贴心热情服务、实打实解决问题，不断增进与群众的感情，提升群众工作能力；为有效应对各种突发情况和风险挑战，将所内优秀年轻干部调整到社区矫正等关键岗位锻炼，以熟练掌握应对技巧，提升应急处突能力。
优化内部管理，强化制度约束力。为实现司法所内部管理规范化、科学化，制定和完善了司法所工作职责、岗位目标责任制、述职评议制度、责任追究制度等，明确了职责分工和工作流程。建立了日常监督与定期考核相结合的监督考核机制，通过不定期抽查、年度考评等方式，对司法所工作人员的政治素质、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核评价。考核结果与评先评优、职务职级晋升等挂钩，以制度约束力调动司法所全体人员的积极性和主动性，确保他们扎根基层、安心工作、专心干事，赢得组织的信赖和群众的良好口碑。（台安县司法局）
