基层治理是社会稳定和发展的基石，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要环节。在新形势下，加强基层治理，不仅是响应党中央号召的迫切需要，更是提升人民群众幸福感和获得感的现实需要。
加强基层队伍建设，夯实治理根基。基层干部队伍是推进基层治理的中坚力量，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。要实现基层治理现代化，首先必须加强基层干部队伍建设。新时代的基层干部应具备较高的政治素质、专业能力和服务意识，能够在复杂多变的社会环境中，敏锐地发现问题，科学地解决问题。为了提高基层干部的综合素质，必须加强教育培训。通过定期举办培训班、实地考察、交流学习等多种方式，提升干部的理论水平和实践能力。同时，还需完善干部考核和激励机制，建立健全科学、公正的评价体系，激发干部的工作积极性和创造性。特别是要注重年轻干部的培养和选拔，为基层治理注入新鲜血液，确保基层治理队伍的可持续发展。
创新基层治理模式，提高治理效能。基层治理的有效性，离不开治理模式的创新。随着社会经济的发展和人民群众需求的多样化，传统的治理模式已经难以满足现实需求。因此，必须探索和实践新的治理模式，以提高基层治理的科学性和有效性。信息化和智能化是提升基层治理水平的重要手段。通过大数据、人工智能等现代科技手段，可以实现对基层治理信息的全面、准确和快速地掌握和分析，从而提高决策的科学性和效率。例如，建立智慧社区平台，利用互联网和移动终端，实现居民与社区管理的高效互动和资源的优化配置。此外，还要积极探索共建共治共享的治理模式，广泛动员社会力量参与基层治理。通过建立社区自治组织、志愿者服务队伍等方式，激发居民的参与热情，形成多元共治的良好局面。在此过程中，基层党组织应发挥领导核心作用，协调各方力量，共同推动基层治理创新。
强化治理绩效评价，确保治理成效。基层治理的最终目的是提高人民群众的幸福感和满意度。因此，必须强化治理绩效评价，确保各项治理措施真正落到实处，取得实效。治理绩效评价不仅是对治理效果的检验，也是改进治理工作的依据。在治理绩效评价中，应坚持以人民为中心的评价标准，充分听取和尊重群众的意见和建议。通过定期开展民意调查、座谈会、意见箱等多种方式，了解群众对基层治理工作的评价和期望，及时发现和解决问题。同时，还需建立健全反馈和改进机制，对评价中发现的问题，及时进行整改和优化，不断提升治理水平和群众满意度。此外，基层治理绩效评价还应注重长效机制的建设。通过建立科学合理的评价指标体系和长效的监督机制，确保基层治理工作常态化、制度化。特别是在人才、党员干部、基层干部、年轻干部的培养和管理上，要加强考核和监督，确保基层干部始终保持良好的工作状态和高效的工作能力。
推进基层治理现代化，是新时代背景下实现国家治理体系和治理能力现代化的重要任务。通过加强基层干部队伍建设、创新基层治理模式和强化治理绩效评价，可以有效提升基层治理的科学性和有效性，确保各项治理措施真正惠及人民群众。在这一过程中，要特别注重人才的培养和选拔，发挥党员干部和基层干部的模范带头作用，推动基层治理不断取得新的成效，切实提升人民群众的幸福感和获得感。（浙江省平阳县顺溪镇人民政府 林丽丽）
