公务员队伍就像一条奔流不息的大江，裹挟着全国各地的智慧与希望，越过重重高山，穿过深邃峡谷，以昂扬的姿态奔向光明的海洋。打造高素质的基层公务员队伍，需要涵养每一滴水的品性，才能让这条大江永葆青春与活力，书写出满意的基层治理答卷。
“兵无常势，水无常形”。无论是当下环境的变化，还是时代给予我们的挑战，都在不断提醒我们，建造基层队伍要根据情况的变化来采取灵活机动的方法，不同领域的人才应当分配到合适的岗位，巩固和优化公务员分类管理格局，将队伍的建设更加精细化、精准化。当然，也不能把干部们局限于当前的一方天地，要把“水”用活起来。基层单位可以通过组织培训、集中学习，导师帮带、业务轮训等方式为基层队伍补短板、锻长板。同时要用好考核奖励的“金钥匙”，在日常工作中不断挖掘有潜力的优秀人才，激励干部们的冲劲、闯劲、拼劲。干部们也应该自己“找出路”，要学会从问题中找经验，从生活中找对策，如此基层队伍才能焕发活力与生机。
“问渠那得清如许？为有源头活水来”。高素质的基层队伍建设，必须从源头把好政治关、清廉关。干部们要始终紧绷旗帜鲜明讲政治这根弦，坚定理想信念，始终把党和人民放在首位，坚持学习党的方针、政策，做到认识清、底气足、能力强，为思想强国注入汩汩清泉。“在山泉水清，出山泉水浊”，身处基层队伍，要不断加强党纪学习教育，不属于自己的一粒米、一根线都不能拿，坚决守牢清正廉洁这一红线，坚守内心，无惧外界诱惑，扣好廉洁从政的第一粒扣子，持续营造风清气正的良好队伍氛围。
“绳锯木断，水滴石穿”。基层干部作为直接与群众打交道的队伍，平安建设、经济生态等工作纷繁复杂，防汛、防台等应急工作需迅速响应。面对层出不穷的新问题、新矛盾，基层队伍更应该打造坚韧的内心，树立正确的政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，要敢于坚持，勇于“啃硬骨头”，一天的努力可能看不出成效，一个星期、一个月，甚至是半年，只要方向坚定、目标明确，就一定能攻克难题，解决困境。
基层治理的源头是为了让公务员队伍中每一个干部都能高素质发展，建设基层队伍应从“独角戏”到“大合唱”，让每个人都能唱出属于这个时代的最强音。（浙江省诸暨市陶朱街道 何嘉琦）
