人才是经济和社会发展最重要的战略资源。发展新质生产力，不仅在于技术革新和产业升级，更在于人才结构和质量的全面提升。高质量的人才工作，是新质生产力发展的坚强后盾，是激发创新活力、引领未来发展的关键所在。因此，我们必须紧紧抓住人才这个“牛鼻子”，不断优化人才结构、强化人才服务、激发创新活力，以高质量的人才工作服务支撑新质生产力的发展，为新质生产力的发展注入强劲的人才动能。
优化人才结构，夯实新质生产力发展基石。新质生产力的发展，离不开一支结构合理、素质优良的人才队伍。这就要求我们在人才培养和引进上下功夫，既要注重高端人才的引进和培育，也要重视技能人才和实用型人才的培养。通过实施更为积极、开放、有效的人才引进政策，深化教育改革、完善职业教育体系，构建多层次、宽领域的人才梯队。同时，要优化人才资源配置，深化人才发展体制机制改革，消除人才流动的壁垒，促进人才在不同产业、不同区域间的合理流动，使人才结构与新质生产力的发展需求相匹配，实现人才资源的最佳配置和高效利用，为经济社会发展提供坚实的人才保障。
强化人才服务，激发新质生产力源头活力。良好的人才生态环境是吸引人才、留住人才的重要保障。要打造宜才宜业的优良环境，要强化人才服务意识，提升人才服务水平。通过优化流程、整合资源，为人才提供便捷高效的服务体验，确保他们在创新创业的道路上无后顾之忧。此外，我们不能忽视人才的精神文化需求。开展丰富多彩的文化活动，建设开放包容的交流平台，营造出尊重人才、关爱人才的社会氛围，只要人才的物质与精神需求都得到保障，他们的创造力和创新活力必将如泉水般喷涌而出，为新质生产力的发展注入源源不断的动力。
激发创新活力，驱动新质生产力动能增长。创新是新质生产力的核心，而人才则是创新的源泉。要激发人才的创新活力，必须营造尊重创新、鼓励创新的干事氛围，建立健全创新激励机制。着力完善科研评价体系，注重科研成果的实际价值与社会影响，打破唯论文、唯项目的倾向，建立公正、科学的评价标准；加大科技成果转化力度，强化产学研合作，促进科技成果快速对接市场需求，加强技术转移和成果转化服务体系建设，让创新成果更快更好地转化为新质生产力；加强知识产权保护，完善知识产权法律法规体系，加大侵权行为的惩戒力度，构建尊重知识、保护创新的社会环境，保护创新者的合法权益。（浙江省诸暨市同山镇 柯良槟）
