在飞速发展的时代浪潮中，年轻干部是国家的未来和希望，他们的成长直接关系到党和国家事业的兴衰成败。然而，当前年轻干部在成长过程中面临着“散养、隐身、温室”等多重问题，这些问题不仅制约了他们的个人发展，也对党和国家的长远发展造成了影响。因此，我们需要从多个维度出发，为年轻干部的成长成才提供有力支持。
针对“散养”问题，我们要坚持系统培养与个性发展相结合。年轻干部的成长不能仅靠个人的自我约束，更需要组织的精心培育。通过加强政治理论学习、体验式跟岗实习、专业化课程培训等方式，帮助年轻干部筑牢理想信念之基，提升专业素养和实践能力。同时，组织要给予他们充分的信任和实践机会，让他们在实践中增长才干、锤炼品格。
对于“隐身”问题，我们要搭建平台、激发活力，让年轻干部敢于展示、勇于担当。面对工作中的困难和挑战，年轻干部不应选择逃避或隐身，而应积极作为、敢于担当。组织应为他们创造更多的展示平台，如思辨讲台、比武擂台等，激发他们的竞争意识和创新精神。同时，通过比选赛马等形式，让年轻干部在互学互看互鉴中不断成长，形成比学赶超的良好氛围。
至于“温室”问题，我们更需引导年轻干部走出舒适区、深入基层一线。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼干部的最佳课堂。年轻干部要勇于到基层一线去，到矛盾纠纷的前线去，深入调研、摸排情况、解决问题。通过深入基层、深入群众，了解真实情况，学会用群众的语言与群众打交道，才能真正做到为人民服务。
综上所述，年轻干部的成长成才是一项系统工程，需要组织、社会以及个人的共同努力。面对“散养、隐身、温室”等问题，我们要以积极上进的态度，转换思路、创新方法，为年轻干部的成长提供有力支持。只有这样，我们才能锻造出新时代的“万年松”，为党和国家的事业发展注入新的活力。（杭州市临平区临平街道 叶梦霞）
