我国历史文化悠久，自然禀赋丰富，每个地区都有着非同一般的独特文化内涵，如何把这种独特文化内涵转变成经济发展动力，推动地区经济高质量发展，人才的作用很关键。
要“鼎力相助”，加大扶持保障力度。在不断引进高层次人才的同时，挖掘土生土长的“传家宝”人才势在必行。政府和社会各界应该为这些人才提供必要的扶持和保障，包括资金、技术、政策等方面的支持，帮助他们解决生活和工作中的实际问题，使他们能够全身心地投入到文化传承事业中。应该建立完善的荣誉制度，对在文化传承方面作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造力。要关注他们的成长需求，提供培训、指导等服务，帮助他们不断提升自己的能力和水平。
要“人尽其才”，打造良好发展环境。要搭建平台，为人才提供展示才华的机会。可以通过举办传统文化节、展览、演出等活动，让更多的人了解和欣赏他们的技艺和作品。要利用现代科技手段，如互联网、社交媒体等，扩大他们的知名度和影响力，吸引更多人的关注和支持。要建立一个公平、公正、开放的人才评价体系，注重人才的合理配置和使用，根据每个人的特长和兴趣，将他们安排到合适的岗位上，让他们能够充分发挥自己的潜力。
要“以材施教”，培养优秀人才队伍。传承发扬优秀传统文化，需要借助非遗传承人、工匠、乡村能人等引领力量。独木不成林，单丝不成线。要把优秀传统文化“变现”成优质生产力，就需要大批的人才培养，形成强大合力。要注重因材施教，根据每个人的特点和需求进行有针对性的教育和培养。对于非遗传承人、工匠和乡村能人等不同群体，我们应该制定不同的培养计划和方案，让他们在各自擅长的领域得到更好地发展和提升。
（浙江省湖州市南浔区高新区组织人事科 孔屏萍）
