要想为基层干部减真负、真减负，就要奋力下好“三个功夫”，以“严”的基调、“实”的举措、“强”的执行激发基层干部“闯”的劲头、“干”的热情，让基层干部轻装上阵，提升基层工作效率和服务水平。
突出“严”的基调，在强化工作作风转变上下好功夫。形式主义和官僚主义始终被认定为工作作风问题，是腐蚀党的先进性和纯洁性的“顽固大敌”，必须杜绝。一方面要加强干部作风教育，定期开展工作作风培训和“模范带头讲”活动，深化基层减负相关政策的贯彻落实，提升干部对形式主义和官僚主义危害的认识，增强干部对不良风气的警惕性，提高抵制自觉性，转变不当的作风、树立正确的观念。另一方面，要优化工作流程，减少不必要的环节和手续，取消不必要的“留痕”和“打卡”，加强部门间的沟通与协作，避免工作中出现“炒冷饭”，将“最多跑一次”也运用到干部工作过程中来，切实助力基层干部在日常工作中减负增效。
紧抓“实”的举措，在聚焦减负工作部署上下好功夫。“上面千条线，下面一根针”，基层减负是一项政治任务，是推动发展、服务群众的现实需要，也是基层干部群众的殷切期盼，不能单纯的“上级要求”，也不能消极的“完成任务”。一方面，要健全“上下共振”的工作机制，上级部门在布置工作任务时要将职能重叠纳入考虑，不层层加码抬高标准、不盲下任务脱离实际；下级部门在认领工作任务时要严格按照自身实际，主动提出想法，破除沟通壁垒。另一方面，要完善全面合理的监督机制，科学设计评价体系，压缩考核流程、精减考核指标、减少考核频次，注重工作实绩评价，同时加强监督和问责，对形式主义问题进行严肃查处和问责，通过加大警示教育力度“敲响警钟”。
确保“强”的执行，在保障工作任务落实上下好功夫。要想基层干部切实发挥出为民服务的实际作用，就必须将基层干部从“文山”“会海”“报表池”中解放出来，以松绑减负助力提质增效。一方面，要“敢动格”“动真格”，成立跨部门协调小组，负责统筹各部门的工作安排，整合同类事项、实现资源共享，避免重复调研和多头检查，最大限度减少对基层工作的干扰，为基层减负。另一方面，要确保基层干部“能减”又“敢减”，为基层提供必要的支持和保障，加强基层队伍建设，推动减负工作深入基层、深入人心，推行权责清单制度，明确工作职责和权限，避免推诿扯皮等现象发生，为基层干部提供更好的工作保障，激发基层干部的工作热情和创造力。
对基层而言，减负不是减担当，也不是减标准；对基层干部而言，减负不是减责、松绑也不是松懈。必须深刻认识到基层减负的重要性，营造全社会为基层减负的良好氛围，以更加坚定的决心、更加有力的措施助力基层减负增效，推动基层工作不断取得新成效。（中共杭州市临安区委组织部 张媛颖 任龙）
