功以才成，业由才广。各级党委、政府要聚焦如何聚才、育才、用才，完善引育体系，构筑激励机制，推动人才效应螺旋式上升，让人才这个最大“增量”转化为高质量发展的最高“质量”。
多渠道聚才，“内外引”齐发力。若想“聚天下英才而用之”，必须遵循人才发展规律，持续完善“金字塔型”人才梯队结构。充分排摸识别技术型、管理型等类别人才，建立人才资源“大数据库”，做好人才的分类和储备。打好“乡情牌”，通过环境优化、主动服务等举措，吸引“乡贤能人”“家燕海燕”等返乡创业、反哺家乡。大胆用活人才政策，广用合作研究、技术研讨、市场服务等方式，吸引“候鸟型人才”临时筑巢，发挥才力智力。健全干部常态化一线帮扶工作机制，推动“助企干部”“政策宣讲员”等向基层流动，将政策送到“家门口”。选派“人才助创专员”“科技特派员”等精准开展人才科技服务，对主导产业进行技术指导，对落后企业提供经营管理、金融投资等驻点服务。立足本土产业集群定位，加强“产、学、研、政”融合发展，面向高校、科研院所等精准开展揭榜挂帅、产才对接等招才引智活动。
高标准育才，“力学笃行”添动力。要培养一支创新型高技能人才队伍，需要扩大培养方式、途径，持续为人才增智赋能。通过加强国际合作交流和定向培养，不断更新人才队伍知识结构，增强队伍的创新能力。常态化聘请高校院所的专家传授先进理论和前沿技术，不断为“新企人”送上“及时雨”。最大程度发挥人才专业背景和性格特点，针对性地将人才放到一线重点岗位“摔打历练”“强筋健骨”。面对重点、难点工作制定攻坚破难项目领办清单，让人才竞相“揭榜挂帅”“赛场亮马”。坚持人才评价与政策保障“两手都要抓”，解决人才“成长难”“晋升难”“支持少”的堵点痛点症结。完善各类人才技能职称评价机制，搭建“理论知识分享论坛”“技能帮带实践基地”等学习交流平台，配套资金、社会激励等政策支持。
全方位用才，“扬长避短”展活力。知人善用方能把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，用不好则“长材靡入用，大厦失巨楹”。对青年人才要给位子、压担子，让其在科技创新、生产管理等关键环节“挑大梁”“唱主角”。搭建科技专业人才施展才华的平台，通过“合作社+”“产业+帮带”等载体模式，实现人岗匹配、精准所需、才尽其用。尊重人才成长规律，“精准滴灌”培养人才，不“揠苗助长”“竭泽而渔”，树立凭实绩用人的导向。完善高质量发展正向激励体系，建立待遇提升“绿色通道”，让人才安得下心、扎得下根。对待人才不求全责备、论资排辈，杜绝“一把尺子”衡量的导向，让有真才实学的人才有用武之地。对成长中的青年人才多一些偏爱，多一点袒护，多做一些补台的事情，引导管理使其优点最大化、缺点最小化。
（浙江省平湖市委组织部 朱丽玲 张金峰）
