年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。组织部门作为选人用人的主管部门，要立足时代发展之需，从“坚定信念、实践锻炼、监督管理”入手，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
加强教育引导，夯实思想根基。“魂者，器物之统摄也。”心中有魂，方能脚下有根。要持续强化理论武装和党性党风党纪教育，推动年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观。通过个人自学、集中培训、专题研讨相结合的方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，筑牢信念之基。在固本培元的基础上，还要常打扫“思想尘”，开展经常性警示教育，通过讲授廉政党课、播放警示教育片、组织参观廉政教育基地等多种形式和内容增强年轻干部的廉洁自律意识，引导年轻干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢其拒腐防变的思想防线。
加强实践锻炼，练就过硬本领。“人须在事上磨，方立得住。”只有坚持在事上练本事、练能力、练素质，在事上磨品质、磨意志、磨心性，最终才能在事上见水平、见担当、见真知。要坚持把火热实践作为最好课堂，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，积极为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台。有计划地安排年轻干部到基层一线和艰苦地区，在重要工作、重点难题、重大项目上“摔打磨练”，让他们通过田间地头的舞台与群众心贴心交流、手拉手唠“家常话”，解决好人民群众的“急难愁盼”问题，在一次次的实践体验中施展拳脚，赓续前行的底气和能力。
加强管理监督，促进健康成长。“好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。”再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修剪枝叶，也难以茁壮成长。要在日常中加强“田间管理”，建立全覆盖谈心谈话制度制度，在职务提升、岗位变动或出现思想波动时进行谈话提醒，为年轻干部解疑释惑、指出不足。开展经常性无任用调研，通过“上门走访”从“只言片语”中了解年轻干部的具体表现，对可能存在的苗头性、倾向性问题加强监督管理，防止“黄金期”变成“危险期”。充分发挥考核的“指挥棒”作用，把平时考核和年度考核结果作为职务职级晋升、评先评优的重要参考，积极落实容错纠错正向激励和待遇保障机制，激励年轻干部担当作为。（中共本溪满族自治县委组织部 樊菲）
