千条万条，抓落实是第一条。作为领导干部，要把大抓落实作为体现工作作风、衡量能力水平的重要标尺，保持“真抓”的劲头，提升“善抓”的能力，树立“敢抓”的导向，让“大抓落实”成为自觉行动、鲜明标识。
要大抓落实，就要率先垂范促“真抓”。大抓落实，关键在落实“抓”；落实好不好，关键看领导。领导干部带头，始终是我们党的优良传统，也是抓好落实的重要工作方法。进入新时代，领导干部作为党的路线方针政策的执行者，作为人民群众安危冷暖的“守夜人”，必须时刻想在前、干在先。特别是在急难险重前线，更要带头上、率先干，只有这样才能形成“上下一心、攻坚克难”的干事氛围。“一个行动，胜过一打纲领”，对立下的规定、作出的决策，领导干部要带头遵守、带头落实，既运筹帷幄当好“指挥员”，又身先士卒当好“战斗员”，切实做到“一级做给一级看，一级带着一级干”。
要大抓落实，就要提升能力促“善抓”。抓落实，是我们党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。软肩膀挑不起硬担子。特别是基层领导干部，直面群众一线，情况纷繁复杂，任务千头万绪，既要战天斗地抓生产、促发展，又要经天纬地防风险、保安全，没有能力托底，就难有事业保底。要自觉强化学习，既要埋头苦干学，又要对标先进学，努力在千头万绪中理清社情民意，在千变万化中找准重点难点，在大抓落实中锤炼干事担事的铁肩膀、真本领。要围绕群众“急难愁盼”，找准上级精神与群众期盼的契合点，因地制宜、因势利导抓落实，确保每项工作“让党放心、人民满意”。要提升创新能力，深刻把握量与质、时与效、破与立的关系，创新抓、抓创新，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。
要大抓落实，就要鲜明导向促“敢抓”。领导干部敢作善为抓落实，离不开正确的选人用人导向。要激励领导干部敢作善为抓落实，就要坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要把实干实绩作为干部奖惩、干部考察的重要依据，奖励激励敢抓敢为、真抓实干的干部，教育调整坐而论道、只做虚功的干部，问责惩处投机钻营、失职渎职的干部。正所谓“洗碗多的人，打碗也多”。要进一步完善容错纠错、澄清正名机制，为实干的人鼓足劲，为试错的人卸包袱，激励真正想干事、干实事、能干事的人放开步子、甩开膀子、敢想敢试。
（作者：李高华，系江西省赣州市于都县委常委、组织部部长）
