发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，应着眼长远，聚焦政治标准、能力标准、作风标准，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家的事业发展注入源源不断活力。
坚持政治标准，筑牢忠诚之魂。培养选拔年轻干部必须把政治标准摆在首位，坚持把讲忠诚、讲政治刻在心上、融入灵魂，选拔具有坚定的共产主义理想信念，崇高理想，对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当的年轻干部，在贯彻落实党中央的重大部署上不打折扣、不搞变通。
坚持能力标准，提升履职之能。年轻干部除政治上够硬之外，还要有足够的本领来接班。能力强具体表现在有较高的学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、拒腐防变抵御风险的能力。工作实绩实效是衡量能力的重要标准，要突出实干导向，选出想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。一方面，要科学精准施策，特别是要注意杜绝“唯考试分数论”和“唯票数论”，细化年轻干部工作实绩实效指标。另一方面，要深入基层岗位一线，走村入户、走企入厂，坚持“实中看，活中考”，重点关注管理服务对象和群众意见建议，让那些在基层埋头苦干的年轻干部“能破土而出”。
坚持作风标准，绷紧纪律之弦。年轻干部要作风优良，转变不良风气，作风强不仅体现在工作上，更体现在日常的生活中，选人用人要从工作以外的社交圈、生活圈、亲属圈等方面了解情况。要把清正廉洁作为选任年轻干部的一项最基本要求，引导广大党员干部洁身自好、克己奉公，反对铺张浪费，自觉坚守清正廉洁的作风准则。要在工作中实事求是，只唯实不唯上，坚决戒除官僚主义和形式主义，不弄虚作假，要坚决选好坚守正道、正派做人、扎实工作有作为的年轻干部。
（浙江省杭州市萧山区临浦镇人民政府党建办 王丹妮）
