“功以才成，业由才广。”近年来，山西省长治市黎城县洪井镇党委坚持从教育培养、考核提升、严管厚爱三方面下功夫，致力于打造一支过硬的村干部队伍，为乡村振兴汇聚强大组织动能。
教育培训常态化，提高干部实操技能。洪井镇党委推行教育培训与实践锻炼相结合的复合培养模式，多次组织各村党支部书记走出洪井，学习借鉴优秀村庄的发展经验和做法，对标先进地区找差距、学理念、谋思路。同时坚持“理论+业务”相结合，注重实践化运用，推动经济发展、综治维稳、环境整治等学习成果有效运用于日常工作实际。
考核提升精细化，提升干部工作效能。洪井镇党委坚持完善监督考核机制，通过细化指标等方式，全面提升村干部考核工作精准性。考评中各分项由分管领导牵头制定、实地考核评分，镇党委研究批准后形成最终考评成绩；建立并运用正反向评议机制，不断优化日常考察、定期考核、专项考评的“三考”措施，以促进村干部工作效能得到充分释放。
严管厚爱差异化，提振干部办事热情。洪井镇党委坚持激励与约束并重，持续加强管理监督，健全村干部日常管理负面清单，用好谈心谈话、考评回访等手段，以严管促进步；加大正向激励力度，将日常考核与选拔任用、评先评优等挂钩，鼓励各村党支部书记比学赶超、唯实争先，勇于担当、善于作为，以厚爱促实干，切实提振村干部办事积极性。
下一步，洪井镇将持续走深“三化三提”战略，加强村干部队伍思想与能力的同步提升，全面推进基层治理水平迈上新台阶，为镇域发展提供坚强组织保障。（黎城县洪井镇人民政府 崔雯）
