“求木之长者，必固其根本。”近年来，山西省长治市黎城县洪井镇北社村党支部为无职党员搭建广阔舞台，通过教育培训、量才定岗、精准管理，实现“无职有识、无职有位、有位有责、有位有为”。
定向教育培训抓“塑形”，积蓄“微能量”，变“无识”为“有识”。“欲流之远者，必浚其泉源。”北社村党支部针对无职党员自身素质不高、影响作用发挥的问题，日常从思想政治教育、实用技术培训、履职能力培训入手，结合本土村情和个人发展需要，按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，组织无职党员听党课学党史，在线学习农业技术。同时，按照“对症下药、量体裁衣”的原则开展培训，利用田间地头、村广场空地、农家院落等场所，结合北方局纪念馆红色文化等资源，创新性实施“滴灌式”培训，让无职党员学习先进经验，掌握所需技能，挺直“腰杆”。
科学量才定岗促“成形”，提升“内动力”，变“无位”为“有位”。一个良好的岗位能够让党员更好地锻炼和提高自身素质，科学合理的岗位设置会让每一个党员充分发挥自己的才能和优势。近年来，北社村紧跟上级党委领导，充分做好调研工作，聚焦群众需求、结合本村发展规划，科学设置环境卫生整治员、政策宣传员、民情调解员、村务监督员、技术咨询员等服务岗位，并通过村委会议、民主表决等方式形成有据可依的规范化管理模式，制定出合理的管理制度。北社村开展摸底排查，将党员的年龄结构、学历结构、能力素质、健康状况、家庭状况等基本信息纳入无职党员管理名单，动态管理。在广泛征求党员和群众意见的基础上，通过自愿申报与民主推荐相结合，按照公开、平等、竞争的原则，择优安排适合的工作，实现人尽其才、才尽其用。
高效精准管理防“走形”，握牢“先锋旗”，变“无责”为“有责”。针对无职党员发挥作用积极性不高、主动性不强、履职环境差等问题，北社村党支部严格建立《无职党员管理制度》，组织村“两委”联合驻村工作队长与每名无职党员结成搭档，签订《无职党员承诺书》，实行履职尽责制度，村支部书记进行全过程监督。无职党员也是党的重要成员，代表党和政府的形象，要以党纪党规规范言行。北社村党支部认真组织无职党员参加“三会一课”、民主生活会、民主评议、谈心谈话等活动，为其打扫思想“尘埃”，促使无职党员明底线、知敬畏，讲规矩、守纪律。充分尊重无职党员的知情权、参与权、选举权、监督权，落实劳动记功、生活上多帮助等关心关爱措施，提升无职党员参与党内事务的热情。
下一步，北社村将用好无职党员，推动党建工作重心下移，着力构建农村无职党员“有岗有责、有责有位、有位有为”的格局，切实让基层无职党员在乡村振兴中和基层治理中贡献“先锋能量”。（黎城县洪井镇人民政府 焦一耀）
