当前，年轻干部队伍已成为各级领导重点培养的对象。年轻干部队伍是事业发展的希望，是传承和发扬党的优良传统和革命精神的重要力量。为了确保年轻干部队伍优质高效地开展各项工作，各级领导都在不断探索和创新培养年轻干部的方式和方法。在这方面，打造“硬核”年轻干部队伍的“全过程式”培育体系备受关注。
“全过程式”培育体系可以提高年轻干部对工作的热情和主动性，发挥他们的才干和创造力，为事业发展打牢坚实的基础。特别是在新时代，需要我们以更加科学的方式来培养年轻干部，逐步打造精英干部队伍，保证各项工作的高效率、高质量、高水平。
建立青年干部“全过程式”培育体系，即从青年干部的引、育、用、留等方面下足功夫，建立35岁以下干部台账，健全干部任用提拔机制，定期向组织推荐优秀干部，找他们谈心谈话，掌握动态，注重对工作中问题的疏导。全方位培养本地和引进外地人才，在艰难困苦一线培养锻炼青年干部，畅通人才成长渠道，提升干部队伍素质，打造“硬核”年轻干部队伍，培养关键时候豁得出去，冲得上去的优秀干部。
广发“英雄帖”。择天下英才以用之。以“高精尖缺”为导向，围绕“高技能人才培养计划”“农村电商人才培养计划”“乡村文化产业人才培育计划”“农业技术土专家、田秀才”等方面，制定人才引育和提升计划，更新补充人才信息库和各类人才台账，有效建立起机制完善、富有效率的人才支撑体系。分类制定具体的优越政策配套文件，形成人才政策体系，产生人才集聚“磁场效应”。采用校地合作、聘用、借用、人才租赁等形式，灵活引进人才智力资源。
共育“千里马”。建立基层干部“导师帮带制”、基层干部教师制度等，让经验丰富，能力较好的干部当新来的青年干部的指导老师，带他们走村入户，锻炼之后才放在业务岗位上开展工作，定期线上线下培训。邀请高校、党校知名教授、干训专家，围绕人才成长、多岗锻炼感悟、工作与信仰结合等方面，开展理想信念教育和业务能力培训。分批分类分层选派人才外出培训，帮助其拓宽视野、掌握专业技能、提升业务水平。选派人才到重点项目、招商引资、乡镇工作等“前线”进行全脱产锻炼，让“前 线”成为人才的“赛马场”和“考察点”，在拼经济搞建设、招商引资、项目建设等急难险重工作中培养和锻炼人才，造就高层次人才队伍。
驱动“新引擎”。事业呼唤人才，人才呼唤环境。认真落实安家保障、项目补助、平台支持、创新创业等政策，落实医疗待遇、子女入学、家属就业等具体服务举措，加快人才服务软硬件设施建设。开展青年干部主题教育，树立正确的人生观价值观，爱岗敬业。定期开展谈心谈话，解决他们的难题，关爱心理健康，营造全程关爱青年干部的浓厚氛围。
为政之要，惟在得人。新时代新形势下，要打造“硬核”年轻干部队伍，需要建立青年干部“全过程式”培育体系，建动态台账，统筹选、育、管、服、用，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，让广大青年干部主动求变，应对新形势下的惊涛骇浪。(绵阳市游仙区信义镇政府 王丹）
