近日，安徽省宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”，聚焦为民办实事、为企优环境工作中的“六重六轻”，开通新媒体监督渠道，集中整治重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻实效、重加码轻减负、重显绩轻潜绩和重享乐轻奋斗等干部作风问题。这种扫码举报的监督方式，过程简便快捷、回应及时高效，让群众监督身边的不正之风“一键直达”“一点即通”。
干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。但是，在现实工作中，一些干部工作标准不高、进取心不强，追求无功无过，更有甚者喜欢弄虚作假，对群众困难和诉求“视而不见”，却热衷于个人享乐、组局吃喝。这些行为既损害了党和国家的形象，更对不起人民群众的信任。
面对这类干部，河南省南阳市卧龙区、湖南省汉寿县等地也都开通了群众举报渠道，通过公开征集“躺平式干部”问题线索、开展干部公众形象测评等方式，常态化整治干部作风顽疾，引导各级干部知敬畏、存戒惧、守底线。这些监督举措的创新，切实增强了监督实效，实现了群众监督“触手可及”“实时运行”，对一个地方的干部作风建设具有重要意义。
群众是最强大的监督力量。发挥好千千万万的群众力量，就拥有无处不在的“探头哨卡”。习近平总书记强调，“党员、干部初心变没变、使命记得牢不牢，要由群众来评价、由实践来检验”“要多听听人民群众意见，自觉接受人民群众监督”。奋进新征程，要应对好时代挑战、回答好时代命题、呼应好人民期盼，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，加强干部全方位管理和经常性监督，让混日子、不作为的干部没有市场。
要完善群众监督保障机制，增强监督平台功能，切实做好举报人的信息保护工作，引导群众会监督、愿监督、敢监督。要引导干部树立和践行正确政绩观，加快构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业生态，激励干部敢于担当、积极作为。（作者：石轩）
