《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》指出，要加强乡村人才队伍建设，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。推进乡村振兴，本土人才是关键，要从“引、育、用、留”四个维度精准发力，把本土人才引回来、扎下根，为全面推进乡村振兴提供“源头活水”。
聚焦发展“引回来”，同心奋进“谱新篇”。要立足产业发展实际，坚持需求导向，织牢“乡情”“乡愁”纽带，扩大引才“朋友圈”，搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”。做好人才调研，组织村（社区）干部、驻村工作队员逐户逐人走访排查，全面跟踪掌握在外人才的实际情况，通过电话等途径联系在外人才，及时摸清在外人才的毕业院校及专业、工作单位等信息，建立在外人才跟踪服务台账，做到动态监测、动态管理。要通过公务员、事业单位和其他岗位招聘向本地户籍倾斜的方式，鼓励和引导人才向基层一线流动，把“考出去”的大学生“招回来”，致力家乡建设。要开通引才“绿色通道”，牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”等方式柔性引才，让人才为我所用。
畅通渠道“走出去”，外出学习“取真经”。成天下之才者在教化。要常态化举办外出培训班，立足本土人才知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，组织本土人才到发达地区和先进企业进行考察学习，以直观的现场观摩代替照本宣科的理论宣讲，学习借鉴外地经验做法和特色亮点，实现点对点交流，面对面“取经”，进一步“拓视野、转思想、找差距、寻突破、促发展”，打造一支能够 “影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。要建立和完善外出挂职、学习制度，在选派干部外出挂职时，要注重合理安排各单位挂职干部的“数量”和“质量”，结合干部性格特点、专业特长、工作经历等，做到专业对口、人岗相适，最大限度激发挂职干部潜能，确保挂职取得实效。
搭建平台“用起来”，攒足干劲“促振兴”。古语有云，“能安天下者，惟在用得贤才”。“精妙用才”是盘活本土人才的关键所在，要更新人才观念，破除唯名校、唯学历的导向，以“用”为本、精准发力，注重人岗相宜、人事相宜，根据人才所长安排合适的岗位，充分调动其工作积极性，提高工作效率。强化党员干部作用发挥，充分调动本地企业家、个体工商户、种植养殖大户等带头人积极性，以党性团结群众，以先富带动后富，提升乡村治理效能，推动乡村产业高质量发展，拓宽增收致富渠道，推进宜居宜业和美丽乡村建设。要扎实做好各类专家工作站、技能大师工作室等申报建设工作，让“蝴蝶效应”最大化，真正实现建设一个专家工作站、打造一支专家团队、培养一批技术人才，助推乡村振兴。
优化服务“留下来”，凝心聚力“谋发展”。莫要有“外来的和尚会念经”的思想，要保证本土人才和引进人才同等待遇、同等重视，既做好物质保障，又注重精神交流。要坚持用事业聚才留才，在优势产业、工业园区、现代农业等基地搭建工作平台，让本土人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。要整合各类政策资源，聚焦本土人才所思所想、所盼所忧，落实各项优惠政策，制定本土人才回引创业扶持计划，从融资担保、贷款贴息、税费减免等方面给予创业支持，切实满足人才不同发展阶段的需求，帮助他们解决住房问题、家属随迁、居家养老、健康保障、生活补贴等服务保障，为人才提供“量体裁衣”式服务，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，用真挚的感情和优质的服务留住人才。（云南永德县委组织部 李加凤）
