人才兴则国兴，人才强则国强。近年来，杭州余杭一直秉承“人才是第一资源”的理念，但是西部乡镇由于资源和区位的局限，缺少吸附高层次人才的产业发展平台，教育、医疗、文化和商业等资源水平与人才的生活需求不能匹配，一直存在人才引育不足的问题。笔者认为，我们必须择善而从，坚持在全局联动、精准服务上下功夫，着力构建资源、平台、服务“三链协同”模式，持续推动形成人才引得来、聚得拢、留得住的良性局面，为乡镇经济高质量发展注入新动力，提供新支撑。
一是绘好三张图纸，打通引才资源链。乡镇要深入推进双招双引，围绕生态赋能型乡镇发展导向，系统分析全镇产业定位、体系、结构、布局，绘制产业发展规划图。分类梳理镇内可开发土地、可盘活空间等，绘制招商资源布局图。结合主导产业招引方向，找准企业目标投资战略与我区产业招商的结合点，画好产业布局导引图，实现精准引才。
二是健全三种方式，健全聚才平台链。乡镇要搭建“产业+活动+协作”的双招双引孵化平台，不断拓展各类载体平台培养和作用发挥。面向重点产业、重点企业，加大招商引资和招贤纳士力度。利用市区人才平台、地方文化优势等特色重大活动，聘请乡贤为“招才大使”，更好地宣传推介本地创业环境。深入对接“1+5”山城协作，与未来科技城、良渚新城、钱江经济开发区三大平台以及交投集团、绿产集团等区属国企建立常态化对接机制，加大资产盘活力度，更好发挥资产效益。
三是优化三项机制，完善留才服务链。乡镇要坚持招商引资与招才引智同频共振、同步推动。实行落地项目全程代办制，为企业提供全流程、精准化的“保姆式”“点对点”服务。完善基础配套，启用综合性党群服务和文体活动中心，新建各类特色文化和便民服务活动场馆，推动公共服务全方位更新升级，实现“15分钟文体服务圈”全覆盖。（杭州市余杭区径山镇人民政府 冯敏）
