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吕梁:招选的一村一名大学生砥砺青春

青年兴则国家兴,中国发展要靠广大青年挺膺担当。

给青年以舞台,赋乡村以希望。为助力全面推进乡村振兴和基层治理能力现代化,引导优秀年轻人才向基层一线流动,按照山西省委统一部署,吕梁市2021年、2022年两年分三批实施招聘计划,实现“一村(社区)一名大学生”。吕梁市委积极探索培养管理的新手段、新方法,不断提高大学生村官的实际工作能力,为农村培养一批高素质、专业化农村实用人才和现代新型农民,为乡村振兴提质增效,让乡村振兴成色更足。

选聘标准明确

确保村级干部队伍全面优化提升。精准对接专业需求,经济、法律、农业门类专业各设置20%的岗位,以专业的知识为农村的发展保驾护航。科学设置试题内容,着重考察乡村振兴、基层党建、农村(社区)生产生活知识和经验等基层治理方面的内容。创新设置体能测试,在笔试环节之后加入了“体能测试”环节,选出更适合基层需要、更适应农村工作、更吃苦耐劳的青年人才。合理设置招聘岗位,各县(市、区)均设置不少于招聘总数50%的党员岗位,为村级党组织培育长远后备力量。

定岗公正透明

导师帮带搭建成长之梯。实行阳光选岗,积极借鉴乡镇选调生“阳光选岗”的方式,按照综合成绩排名顺序依次选岗,当场宣布选岗结果,县(市、区)纪委监委全程监督,确保整个选岗过程公开、公平、公正。

导师帮带助力。安排优秀乡镇(街道)领导班子成员和村(社区)党组织书记“一对一”培养,“师带徒”式全面做好传帮带工作,支持、帮助、引导大学生村干部尽快进入角色、融入基层,服务群众,确保优秀年轻人才快速历练成长。

理论实践结合

躬身笃行一线历练成长。教育培训领跑。各县(市、区)第一时间召开培训会,赠书表态提干劲,坚定信念强根基,殷切嘱托助启航,引导帮助大学生村干部尽快适应新环境,踊跃在基层一线建功立业。按照“干什么就先学什么”“缺什么就补什么”的原则,市县乡三级定期组织开展业务培训,特别是针对性对农村党务工作、财务工作进行培训和指导,增强做好工作的“底气”,更好地掌握政策、落实工作。

履职尽责担当。聘用大学生全部安排在村(社区)工作,担任党组织副书记、书记助理,村(居)委会主任助理,兼任“两委”办公室主任、报账员等职务,培养党务、村务、财务全面过硬的村干部队伍。

奋斗是青春最亮丽的底色,行动是青年最有效的磨砺。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。(王婷婷)

[责任编辑:郑涵予]