今年以来，江西省万年县卫健委党委坚持把党建融入中心工作全过程，紧紧依托党建示范建设，党建统领，干部担当，群策群力，汇集起万年卫健人干事创业的磅礴力量，为万年卫健系统的高质量发展注入“医心”向党温度。
放眼大局谋党建
今年以来，万年县卫健委党委向全委干部职工连续发出三问：提高组织战斗力，保持党的肌体健康，你准备好了吗？提高制度执行力，保持党的组织健康，你在哪个位置？提高党员向心力，保持党的细胞健康，你在哪里？三问后，一场卫健系统范围内的共谋党建发展大局拉开帷幕。怎么办？怎么干？卫健委党委凝聚共识，创新性地实施“37℃卫健、医心向党”党建品牌。
人体的健康温度在37℃时是一个完美的平衡点，万年县卫健委“37℃卫健、医心向党”党建品牌就是践行以人民健康为中心理念。同时，又与全县“温暖党建”目标相契合。“37℃”蕴含着万年卫健人“医”院“医”品（一院一品）、“医”言“医”行（一言一行）、“医”心“医”意（一心一意）三项活动实施方案工作思路。通过落实“报告院级党组织领导下的院长负责制执行情况全覆盖、把党建工作写入医院章程全覆盖、执行‘两个议事规则’全覆盖、相关医院院级党组织书记和院长分设全覆盖、完善党的组织体系全覆盖、临床医技科室党支部书记‘双带头人’培育全覆盖、按规定设立党建机构和保障经费全覆盖”等七个全覆盖工程，时刻把党建与卫健同步谋划，在中心工作中展现党建特色，把党建工作融入卫健发展各方面、全过程。
夯实队伍抓党建
一个有着320多名党员、专技人员占比73.37%的业务单位，如何实现抓党建聚人心促发展？万年县卫健委党委通过37℃党建品牌引领队伍建设，进行了一系列思考与探索。依托“三会一课”“主题党日”等活动传播红色理论；推行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人员的“三向培养”模式，一大批在卫健系统急难重任务中、特别是在今年抗疫一线表现突出的优秀干部职工被给予通报表扬；推进实施“优秀青年医学人才计划”“护理管理后备人才培养计划”，选派医疗护理业务骨干赴北上广等国内知名医院学习进修，打通成长成才“绿色通道”；牵头制定“医院学科及人才发展规划”，组织“我为卫健发展献计献策”大讨论，分类召开工作交流会，进行学科探讨，补短板强弱项，为万年卫健提供强有力的学科人才支撑。
融合发展强党建
近年来，党建品牌催生聚合效应，党建成为各单位攻坚克难的“金钥匙”。2022年，万年卫健委顺利通过完成各项重难点任务：“最多跑一次”改革扩面延伸、多所医院有序筹建、创建全国健康促进县复评工作……一个工作方案一张作战图，一名委领导一份责任清单，网格化管理，清单制督导，在卫健委党委一盘棋全局思维下，全委上下统一认识、凝心聚力、昂扬斗志、担当作为，党员干部助力攻坚任务，发挥了举足轻重的作用。创建全国健康促进县7月8日成功通过复评验收，复评省卫健委评审专家组反馈“万年县卫健委管理基础扎实，勇于承担社会责任，文化建设亮点突出，是一家有温度的单位”。
在新冠肺炎疫情的持久战中，卫健系统干部职工冲锋在前、英勇奋战，以最快速度组建隔离病房、发热门诊，迅速成立应急病区临时党支部和247余人的医护救治团队；247余名在职党员24小时轮流排班预检分诊，筑牢各大医院入口第一道防线；228名医务职工主动请战，先后派出10批共228名医护人员驰援武汉、上海、铅山、婺源、弋阳等等，为各地抗疫的最终胜利贡献了万年力量，并实现医护人员“零感染”、救治患者“零死亡”。在一线党员同志“勇于奉献、无畏无惧”精神的感召下，卫健系统内68名职工向所在党支部递交了入党申请书。
为民服务促党建
温度已经成为万年卫健委的红色文化基因，“37℃卫建 、医心向党”这个有温度的党建品牌始终贯穿日常的为民服务过程。为优化简化诊疗流程，万年卫健委将在县内多所医院陆续上线“37℃党建温暖服务站 ”平台，党员带头提高为民服务水平，不断提升人民群众就医获得感和幸福感。成立医院爱心服务中心，每个科室、每个支部都是其中的一个小分队，常态化开展志愿服务，并支持鼓励社会志愿者参与。“一支部一品牌”创建活动将志愿服务的触角延伸至卫健系统之外，“37℃卫建 、医心向党”党建品牌支撑着志愿服务常态化发展，所聚集的正能量也开始由内向外传播。
党建工作没有终点。万年卫健委党委今后还要积极探索“37℃卫建 、医心向党”党建品牌建设与推进中心工作的深度融合，谋实招，求实效，朝着全市乃至全省最有温度的卫健系统目标努力，为建设富裕文明美丽现代化万年营造更舒适、更高品质的卫生健康医疗服务环境。（万年县委宣传部 刘存文）
