为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。日前，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要充分发挥政绩考核指挥棒作用。政绩考核对引导领导干部树立正确政绩观、提高治理水平和能力，更好地为人民服务，具有不可磨灭的作用。只有在考核指标、考核方式、考核结果方面不断改进，用好政绩考核“指挥棒”，才能最大限度放大考核对推进高质量发展的引导与激励效果。
细化实化，科学制定考核指标。考核指标是增强政绩考核科学性、针对性与实效性的关键一环。精准制定考核指标，能够更好掌握干部现实表现，为公正科学考评提供有力依据。要聚焦推动高质量发展，坚持“考人”与“考事”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“实绩”与“潜绩”相结合、“定量”与“定性”相结合，紧紧围绕上级决策部署和推动当地高质量发展的主线，充分考虑考核对象的工作性质、部门职能、具体职责及其行业背景等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享发展要求纳入其中，精准设置党的建设、经济发展、生态环保、社会治理、群众满意度等关键性、引导性指标。并立足不同单位不同部门的不同工作要求，针对领导干部和一般干部的不同主体，分级分类设置考核指标，凸显差异化、精准性，引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中。
考实评准，不断改进考核方式。开展政绩考核，不仅要关注干部的一时表现，更要关注干部的一贯表现。倘若想把考核的功夫用在平时、下在经常，就要在考核方式全方位、多角度、立体式上下功夫。设计测评体系方面，在传统线下测评的基础上，引入线上测评新方式，通过微信小程序制作调查问卷，完成填写统计等工作。针对面向群众的问卷，可能因年龄偏大不会使用微信问卷的情况，安排专人负责口述帮填工作。问卷考核选项设置上，列全政绩考核指标，最终自动生成统计结果。建立考核档案方面，必须全方位、多角度收录日常表现，及时记录、立即更新。建立“政治清单”“实绩清单”等，既看“政”，又看“绩”；既看工作时间，又看八小时之外；既看数量，又看质量；既看工作成效，又看百姓笑脸。完善干部电子考核档案，增加上传附件环节，把工作记录、平时考核表格、调研情况等佐证材料进行及时上传，作为日后分析研判干部性格特点、能力长短的遵循。
用好用活，有效运用考核结果。一方面，坚持公事择人、公平选人、公心用人，建立考核结果公开制度，一对一反馈政绩考核结果，把结果作为选人用人的重要依据，把有政绩、干实事、百姓满意的干部选出来、用起来。以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展，对勇挑重担、实绩突出的干部进行评优，给予物质精神“双奖励”，并在公务员职级晋升上优先考虑。另一方面，对以虚假政绩参与考核、蒙混过关者，绝不姑息、严惩不贷。不仅如此，还要建立健全容错纠错机制，客观公正评价干部的功过是非，为干事创业的干部撑腰鼓劲。（作者：林奥）
