延长退休会让企业人力成本增加
专家呼吁10年内要降低一半
那么对于企业来说，延时退休意味着什么呢？
还是以上述职工小李为例。按照杭州市政策，企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的14%，某企业如果从24岁聘用小李到60岁退休，那么在36年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×14%×12月×36年=302400元。
如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400，比60岁退休多交了42000元。
同样，目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显；另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。
清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，目前我国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
根据我国社保政策目前的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，整体社保费率超过40%。占员工工资收入比例超出1/3。
国家已经开始正在谋划，从降低社保费率入手为企业减负，去年已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调。中国人民银行金融研究所所长姚余栋也在日前指出，我国目前的社保交纳比例，对中小微企业来说负担确实很重，应该在10年内降低一半。
