人才成长有其客观节律，既无一蹴而就的捷径，也不存在千篇一律的模板。青年干部应锚定自身坐标，找准成长“节奏”，在稳扎稳打中增长本领，在经风雨、见世面中收获成长。
有时，慢一点也没关系。基层历练的“慢一点”，不是履职懈怠，而是沉淀蓄能，是淬炼青年干部心性定力的“磨刀石”。容许青年干部成长“慢一点”，既不急于求成，也不放任无为，这是遵循人才培养规律的内在要求，也是锻造可堪大用青年干部的应有之义。
古语云，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部成才，不是一场竞速赛跑，能力认知都需要时间沉淀。接纳成长路上的“慢一点”，不是纵容原地踏步，而是对人才成长规律的敬畏。
基层工作千头万绪，书本之中没有标准答案，不能只靠一纸文件就全部理顺。初赴一线的青年干部，可能会经历一段“水土不服”：要走遍村巷认人，厘清矛盾来由，改掉机关思维惯性，学着用群众听得懂的家常话讲道理，把纸上的政策条文转化成本地可行的办事办法。一段时期台账上亮眼成效不多，工作推进看上去慢了一点，但每一次入户走访，每一遍村情复盘，都是在补齐基层经验短板、打磨群众工作内功。多留出一点沉淀蓄力的窗口期，卸下快速出彩的思想包袱，青年干部方能把脚步扎进泥土。不急于出招、不仓促定策，摸清实情再谋实事。
容许青年干部成长“慢一点”，关键要破除“唯速度论”。与其一味催赶进度，不如用心厚植沃土。评价基层历练成效，不能简单以起势快慢、成绩大小论高下，既要看见立竿见影的显绩，也要读懂默默耕耘的潜绩。需有计划地给沉心蓄能的青年干部递“烫手山芋”、交攻坚任务，让他们在复杂事务中持续淬炼本领。理性包容探索创新中的无心之失，不凭一时一事的得失，轻率评判成长成色。
还需守好甄别界限，值得包容的“慢”，是躬身入局、蓄力待发的厚积之慢；绝非推诿避事、熬时混岗的懈怠之慢。对扎根基层、稳扎稳打的干部多一份耐心期许；对松劲拖沓、遇事躲闪的行为，及时纠偏提醒，做到包容而不纵容、信任而不放任。
成长之中一时的脚步放缓，并非踟蹰停滞，而是蓄势待发。要引导青年干部正确看待成长快慢，找准适合自己的成长“节奏”，一步一个脚印沉淀本领、厚植情怀，在风雨来临时站得出、扛得住，成长为扎根基层、服务群众的中流砥柱。（马文涛）
