随着经济社会持续发展，人口跨区域流动日趋频繁，流动党员数量增长迅速。管好、育好、用好流动党员，是基层党建的重要工作任务之一，更是激活基层治理动能、凝聚党员先锋力量的关键举措。
流动党员“管理线”是破题之举。流动党员分布广、流动性强。基层党组织要打破地域壁垒、打通信息壁垒，构建居住地与工作单位双向联动、双向核实的摸排管理机制。整合入户走访、电话联络、网格排查、用工入职信息比对等方式，打通居住信息与企业员工信息数据互通渠道，全方位摸清流动党员底数、流向、从业情况等信息。依托党员线上管理系统，动态更新完善流动党员台账，做到人员底数清、去向情况明。及时把流动党员纳入对应党支部管理。同时，做好组织关系转接提醒，落实常态化联系，做到党员流动到哪里，管理跟进到哪里，切实筑牢流动党员管理工作基础。
优化流动党员“服务链”是聚力之要。流动党员岗位各异、作息不一、分布广泛，传统“一刀切”“集中式”教育模式，难以适配流动党员实际需求。做好新时代流动党员工作，要立足岗位实际分类施策、因人施教，灵活用好线上学习平台，创新学习载体，适配流动党员碎片化的时间特点，提升学习教育的实效性。各级党组织在抓实理论学习的同时，也要做实暖心服务，紧盯流动党员急难愁盼，把服务做到需求点子上，围绕就业对接、租房居住、子女入学、医疗保障、权益维权等现实难题主动靠前帮扶，以实打实的举措化解现实顾虑，增强流动党员的归属感与认同感，让党组织成为在外党员坚实可靠的后盾。
激活流动党员“活力源”是长效之策。流动党员常年奔走各行各业、各地一线，视野开阔、思维活跃、经验丰富、资源广泛，是基层党建和社会治理宝贵的优质资源。纳管地要充分挖掘用好这些独特优势，引导激励流动党员主动参与政策宣传、文明劝导、矛盾纠纷调解等基层事务，推动他们从异乡的“外来者”转变为属地治理的“建设者”。流出地也要持续深化乡情链接、党群联动，抓住春节等集中返乡关键节点，通过座谈交流、经验分享会等形式搭建沟通平台，积极引导流动党员将在外习得的先进理念、成熟经验反哺故土，充分发挥桥梁纽带作用，助力优质人才、优质项目回流落地，真正实现流入地建功、流出地赋能，释放流动党员的先锋示范效能。
（浙江省海宁市盐官镇党建办 郭静梅）
