基层干部常年扎根一线，承担着繁杂琐碎的日常工作，坚守在矛盾调处、民生保障、应急攻坚的最前沿，是基层治理最坚实的支撑。带好管好基层干部队伍，在拧紧纪律作风“螺丝扣”的同时，还需主动换位思考、用心用情暖心纾压，让埋头实干、默默奉献的基层干部不吃亏、不受委屈、不寒心，让基层干事氛围更有温度、更具活力。
校准识人标尺，看见实干者的付出。基层工作中，极少数人擅长口头表态、材料美化，喜欢打造表面亮点、博取短期关注，往往更容易获得关注；反观绝大多数踏实肯干、默默履职，把精力放在解决群众诉求、推进基础性工作上的干部，不擅长包装自己，不刻意造势宣传自身付出，其持续的付出和长远的实绩很容易被忽略。久而久之，会让干部心生落差、干劲受挫。因此，各级党组织要切实校准识人用人标尺，多看干部日常履职的真实状态和成效，多到群众中了解干部的真实口碑，主动发掘那些默默付出、攻坚克难的实干者、老实人，用客观公正、公道正派的用人风气，为实干者撑腰，让实干成为基层工作最亮眼的底色。
用好制度盾牌，打消干事人的顾虑。基层工作直面群众多元诉求、改革探索、矛盾调处、应急值守等各类工作，常会遇到新情况、新问题，在履职过程中难免出现疏漏偏差。现实中，有些干部怀揣干事热情，想创新、敢突破，却因担心出错担责、怕被非议诬告，进而失去闯劲、磨掉锐气，干事变得束手束脚、畏首畏尾。做好干部关爱工作，关键要把容错纠错机制用实、用细、用到位。精准区分改革探索的无意失误与违纪违规的主观任性，杜绝“一刀切”问责、机械式追责的简单做法。常态化开展澄清正名工作，及时亮剑整治不实举报、诬告陷害，扫清干事路上的杂音噪音。认真做好受处分干部回访教育帮扶，做好思想疏导、工作指导，帮助跌倒的干部卸下包袱、重整状态，让敢闯敢干、真心干事的干部没有后顾之忧。
持续减负纾压，卸下基层人的重担。基层干部的疲惫感，很多时间源于形式主义带来的内耗。重复填报的各类报表、层层加码的台账资料、名目繁多的督查检查、层出不穷的线上打卡报送，这些“指尖负担”“纸面任务”占用了干部大量时间精力，让基层干部疲于应付难有足够时间下沉走访、深耕主业、解决群众难题。为基层减负松绑，是最直接、最暖心的关爱举措。要持续向形式主义、官僚主义亮剑，精简冗余会议文件、整合重复督查考核、规范各类线上工作平台，坚决杜绝过度留痕、重复报送等低效无用工作。常态化开展谈心谈话，精准对接干部思想困惑、工作难题和生活需求，做实做细人文关怀，让干部摆脱无效内耗，轻装上阵干实事、心无旁骛抓落实。
良好干事环境支撑干部担当。各级党组织要不断净化基层政治生态，真正把关心厚爱措施落到细微之处，让实干者的付出得到认可，推动基层干部安心扎根一线，用心服务群众。（丘北县纪委监委 王灵惠）
