在基层这片广阔的试验田里，每天都有新情况：老旧小区改造如何兼顾不同住户诉求，特色产业怎样避开同质化发展，民生难题如何从家长里短里寻得答案……基层治理如同做基础研究，青年干部须具备两种可贵的品质：像科学家一般探寻未知的好奇心、如工匠一般深耕细作的实干心。在追问“为什么”中真抓实干，在烟火缭绕的基层把事情干成。
何为科学家一般探寻未知的好奇心？基础研究讲究探索未知、追本溯源，须有“十年磨一剑”的定力。基层工作中，不少问题看似简单，实则盘根错节。比如遇到群众投诉矛盾，解决眼前纠纷是第一步；主动去琢磨矛盾反复出现的制度短板、群众真实诉求，才是好奇心的体现。
但仅有好奇心远远不够，思考得来的想法，必须依靠工匠般的实干方能落地生根。工匠精神，是技能人才立足岗位、精益求精，把蓝图转化为现实的坚守，讲究做细、做实，一锤一凿打磨好手上的每一件活计。
基层没有实验室的精密仪器，却有真实的试验场。技能人才成长，必须在实操中打磨本领。多到矛盾集中、群众意见多的地方走走，善于从闲聊、抱怨等细碎的诉求之中捕捉信息。多思考工作背后的底层逻辑，兼顾当下成效和长远利益，涵养“前人栽树后人乘凉”的大局观。青年干部的实干心，就是放下预设方案，尊重客观实际，把宏观的思路拆解成一件件具体小事，从调解一次邻里纠纷、跟进一个项目落地、收集一条群众建议做起。多做打基础利长远的琐事，把群众的每一条诉求当成待打磨的“工件”，一件一件跟进。同时俯下身子，把老百姓的“金点子”吸收转化为治理的好办法，把群众路线走深走实。
青年干部当怀揣科学家的好奇去观察思考，秉持工匠的执着去干事落实，在一次次观察、思考、实践、修正之中，把事情办好，在基层沃土上实现自我的成长。
（绍兴市越城区东浦街道办事处 陈思铭）
